Si une organisation est de réussir, il doit fonctionner efficacement et efficacement en identifiant les lacunes dans les compétences qui existent avec les employés. Les objectifs peuvent être atteints beaucoup plus rapidement lorsque cette pratique est mise en œuvre. Le moral des employés augmentera lorsque de nouvelles lacunes dans les compétences sont identifiées et corrigées. Il existe plusieurs techniques qui peuvent être utilisées pour aider à identifier ces lacunes. Une fois que les employés de nouvelles compétences sont apprises devraient être encouragés à les utiliser immédiatement. Par la répétition, ils peuvent maîtriser les nouvelles compétences acquises et de devenir compétents et aptes à leurs fonctions.
Choses que vous devez
- Skill Gap test d`analyse
Jetez un oeil à la façon dont chaque employé fait en fonction des objectifs fixés. Si un employé ne frappe pas ses objectifs sur une base régulière, il pourrait être un signe qu`il ya un écart de compétences. Peut-être que l`employé ne frappe pas un objectif de vente parce qu`ils ne possèdent pas les compétences nécessaires pour être des gens de vente efficaces.
Demandez aux employés où ils pensent qu`ils sont en fonction des compétences nécessaires pour accomplir leur travail. Chaque employé devrait avoir l`occasion d`identifier les lacunes dans les compétences qui doivent être corrigées. Cela fournit la main-d`œuvre avec la possibilité de participer au processus qui les rend plus susceptibles d`être réceptifs à tout type de nouvelle formation.
Demandez à chaque employé de prendre une évaluation écrite. Une évaluation écrite est un moyen d`effectuer une analyse des lacunes des compétences. Cette procédure complétera les informations transmises par les employés concernant leur analyse des lacunes. Une fois que la procédure est des programmes de formation complets peuvent être mis en œuvre pour effacer l`écart de compétences ou d`une déficience de chaque employé.
