les lacunes de compétences sont des points faibles dans la capacité d`une personne à accomplir la tâche qui lui était. Il est essentiel pour les employeurs et les enseignants à identifier les lacunes de compétences afin qu`ils puissent déterminer les domaines de leurs employés ou étudiants ont besoin pour améliorer et où ils sont forts et compétents. Différents types de matériaux d`analyse des écarts de compétences sont disponibles en fonction des besoins de votre entreprise ou organisation- vous pouvez choisir des matériaux de test à base de papier ou des tests qui repose sur le logiciel de l`ordinateur.
Rédigez une liste de compétences que vos employés ou étudiants doivent avoir pour exercer avec compétence leurs tâches.
Discutez des compétences dont vous avez besoin de tester avec un coordinateur de test et demandez si vous devez utiliser des tests de dépistage ou informatique à base de papier pour identifier les lacunes dans les compétences.
Achetez les logiciels ou de test des matériaux dont vous avez besoin et demandez à vos employés ou étudiants de prendre les tests.
Note les résultats et les zones de cercle où de nombreux testeurs sont déficients. Ces zones sont vos lacunes en matière de compétences. Si seulement un ou deux testeurs exécutent mal, ce n`est pas une lacune. Si un grand nombre de testeurs faire mal dans une zone donnée, vous avez une lacune évidente dans la connaissance nécessaire pour effectuer des tâches essentielles dans votre organisation.
