Section comment préparer un cv "compétences"

Selon Monster.com, les demandeurs d`emploi possèdent des compétences se répartissent en trois catégories: liée à l`emploi, transférables ou adaptative. compétences liées à l`emploi sont des compétences qui sont pertinentes à un champ de travail spécifique - comme un programmeur informatique énumérant les logiciels, le codage des connaissances et l`expérience d`un site Web dans la section son des compétences. Les compétences transférables sont applicables à de nombreux domaines d`emploi - comme l`expérience de gestion - et sont facilement transférés d`un emploi à l`autre. Les habiletés d`adaptation sont essentiellement des caractéristiques de la personnalité, comme l`honnêteté et joueur d`équipe, qui donnent un employeur potentiel un aperçu de votre éthique de travail. organiser en outre la section en classant les compétences de débutant à avancé - mais être honnête, que les employeurs peuvent vous demander de démontrer vos compétences à l`entrevue.

Placez la section des compétences près du sommet de la reprendre, sous votre nom et vos coordonnées, afin que les employeurs voient en premier. Utilisez des puces pour créer une liste qui est organisée et facile à lire. Selon Monster.com, de nombreux employeurs parcourir les curriculum vitae, prendre des décisions rapides sur les candidats, donc environ 10 à 15 points de balle est suffisante.

Incluez vos compétences les plus fortes et les réalisations professionnelles les plus remarquables. Faire la section se démarquer en indiquant les compétences qui sont directement applicables à la position de l`emploi et des compétences exceptionnelles qui vous semblez être un atout précieux pour toute entreprise. Impressionnez l`employeur avec vos réalisations. Par exemple, en indiquant «15 ans d`expérience en gestion dans une entreprise Fortune 500" sonne beaucoup plus notable que simplement «l`expérience de gestion." Inclure toutes les compétences professionnelles rares qui vous distingue des autres candidats à l`emploi, tels que la maîtrise d`une langue étrangère ou expérience des affaires internationales.

Évitez de répertorier les compétences qui sont les connaissances de base ou commune. Selon Nouvelles États-Unis World Report, des éléments tels que la dactylographie, par courriel ou la connaissance des logiciels de traitement de texte de base utilisé pour être pertinent sur un CV, mais les candidats sont aujourd`hui déjà censés avoir ces types de compétences. Une exception serait si la compétence est spécifiquement inscrite à l`annonce d`emploi, comme un poste de secrétaire indiquant une exigence de frappe. Dans ce cas, vous liste dactylographie et votre vitesse de frappe dans la section des compétences, mais sinon, il est préférable de laisser les objets de base comme ça off.