Formation sur la diversité donne une entreprise la capacité de comprendre la diversité de ses employés et clients. Formation sur la diversité se compose de compétences et la formation de sensibilisation. L`évaluation de la formation de la diversité comporte quatre étapes qui implique la réaction des participants et les effets positifs sur l`organisation.
Évaluer la réponse des participants à la qualité du programme de formation sur la diversité. Donner aux employés les formulaires nécessaires pour fournir une rétroaction et des commentaires sur les cours de formation sur la diversité. Gain rétroaction instantanée de la formation globale de la diversité et de l`utilité des informations fournies.
Concentrez-vous sur des méthodes pour améliorer les connaissances des participants de la formation sur la diversité. Cours de design qui mesurent la familiarité de l`information des participants avant un cours de formation. Créer des tests qui permettent aux participants de montrer la connaissance de la formation de la diversité avant et après le cours.
Évaluer les étapes du changement dans le comportement des participants. Identifier les actions contre-productives qui existent dans le lieu de travail avant et après la formation sur la diversité. Concevoir des programmes qui aident les participants à pratiquer une conduite plus saine. Évaluer les progrès des participants au cours des employés examens du rendement.
Mesurer le succès de la formation sur la diversité sur l`organisation. Fixer des objectifs pour la réussite des entreprises positives telles que l`amélioration de la rentabilité de l`entreprise avec la formation de la diversité. Atteindre les objectifs signifie que le programme de la diversité est un succès.
Conseils & Avertissements
- Pour favoriser la réussite de la formation sur la diversité, toujours chercher des moyens d`améliorer les employés connaissances avec de nouveaux programmes de formation.
- Pour éviter les pannes de formation sur la diversité, des évaluations régulières complètes du programme avec des examens du rendement et des formulaires de rétroaction.
