Lorsque divers individus dans une société ou organisation peuvent travailler ensemble, la production augmente et il se traduit par un environnement de travail plus positif, selon Charney and Associates Inc., un groupe de consultants en gestion. Parmi quelques-uns des impacts négatifs d`un manque de respect de la diversité dans l`entreprise sont élevés employés se retourner, les frais et les règlements juridiques de poursuites de discrimination et une mauvaise réputation de la communauté. Selon Bijan International, un groupe de conseil, "La gestion de la diversité peut être considérée comme une réponse à la nécessité de reconnaître, respecter et de capitaliser sur les différents milieux de notre société en termes de race, l`origine ethnique et le sexe."
Voir chaque individu comme unique et comme étant capable de contribuer quelque chose de positif à la société ou de l`organisation. Reconnaître que chaque personne sur votre équipe ou dans votre entreprise a du talent et des idées qui peuvent rendre votre entreprise ou organisation se développent pour le mieux. Lorsque différents points de vue se rejoignent sur un projet, le résultat final sera plus bien pensé et détaillé que si un seul groupe d`individus semblables travaille.
Remplacer le vieil adage «Traitez les autres comme vous voulez être traité» par «Traitez les autres comme ils veulent être traités." Pensez à la façon dont les différentes cultures et les individus dans votre lieu de travail veulent que vous leur parlez ou non leur parler, selon le cas peut être. Déterminer si un employé d`une autre culture considère qu`il est poli de le regarder dans les yeux quand vous parlez de lui, ou si une personne qui aime être seul veut vraiment se joindre à l`entreprise pique-nique. Si vous n`êtes pas sûr si une personne veut être traitée d`une certaine façon, demander à ses préférences d`une manière respectueuse et polie.
Considérez comment les règles de votre institution, qui sous-tendent la culture, les politiques et les procédures affectent les employés individuellement. Identifier les obstacles il peut y avoir dans le lieu de travail à tout le monde, y compris et tirer le meilleur parti de leurs talents. Par exemple, une longue note de service envoyée par courriel à certains employés anglais sur la politique de l`entreprise ne peuvent pas se transmettre à-limitées anglophones du personnel qui ne disposent pas d`une adresse de l`entreprise de messagerie. Vous ne pouvez pas attendre les derniers employés à comprendre le mémo si elles jamais reçu et leur maîtrise de l`anglais est pas assez bon pour comprendre la lettre en premier lieu.
