Manipulation de la diversité en milieu de travail exige d`être conscient de ce que «la diversité» signifie. La diversité peut inclure les attributs personnels que nous pensons normalement, comme la race, le sexe, l`âge, l`appartenance religieuse et politique, et l`orientation sexuelle. Cependant, la diversité en milieu de travail comprend également d`autres attributs, tels que le niveau de scolarité, le style de travail, la capacité cognitive, la situation géographique et les questions socio-économiques. Prendre conscience de ces attributs et en respectant la différence entre vous et vos employés peut être difficile, mais aussi enrichissante.
Connaître la loi sur la diversité. La principale législation antidiscriminatoire aux États-Unis est le titre VII de la Civil Rights Act de 1964, qui rend illégale la discrimination contre quiconque sur la base de la race, la couleur, la religion, l`origine nationale ou le sexe. Il est important de se familiariser avec cette loi depuis sont tous légalement tenus de le suivre.
Avoir une réaction positive à la diversité. Au lieu d`argumenter, médire ou se plaindre quand un différend surgit, utiliser la situation comme une occasion d`en apprendre davantage sur votre collègue et le comprendre plus complètement. Posez des questions et établir une conversation amicale sur pourquoi vous faites les choses différemment et comment vous pouvez faire des compromis et combiner vos méthodes.
Créer un environnement où la diversité est acceptée et encouragée par l`exemple. "Les attitudes envers la diversité proviennent en haut et filtre vers le bas. La coopération de gestion et de participation est nécessaire pour créer une culture propice à la réussite du plan de votre organisation», selon le DiversityWorking.com.
Créer une politique de diversité écrite qui est claire et directe sur ce qui est attendu des employés. Demandez à chaque employé lire et signer.
Renforcer la politique de diversité en établissant des séances de formation, un système de plainte et de résolution des plaintes claire et l`application constante de la politique.
Conseils Avertissements
- Titre VII rend également illégal d`exercer des représailles contre toute personne qui se plaint de discrimination. Cette loi sera particulièrement important pour les employeurs et les professionnels des ressources humaines pour comprendre totalement et complètement.
