Comment gérer le racisme en milieu de travail

L`Equal Employment Opportunity Commission des Etats-Unis, qui applique le droit du travail, note que le harcèlement racial se produit lorsqu`un comportement indésirable crée une offensive, intimidant, ou lieu de travail hostile et interfère avec votre rendement au travail de façon déraisonnable. La discrimination raciale se produit lorsque vous êtes victime de discrimination en fonction de votre ascendance ou les caractéristiques culturelles ou physiques de votre race. Les entreprises qui ont 15 employés ou plus qui ont travaillé au moins 20 semaines de calendrier doit respecter les lois de l`emploi américains. Si votre entreprise est pas assez grand pour tomber sous la loi EEOC, vous pourriez encore avoir une certaine protection en vertu des lois anti-discrimination de votre état.

Documenter chaque commentaire ou incident. Bien que vous pourriez penser que vous ne serez jamais oublier l`incident, les petits détails pourraient devenir floue après quelques jours ou quelques semaines. Documentation aidera à soutenir votre plainte lorsque vous parlez à votre superviseur ou de ressources humaines. Il est plus difficile pour la direction d`ignorer une plainte si elle contient des informations détaillées sur la nature de l`événement et les gens impliqués. Tenir un journal et notez la date et l`heure de tous les cas de racisme, un résumé qui explique ce qui est arrivé, les personnes impliquées, les témoins et toute action que vous ou d`autres pris. Enregistrer les textes, les messages téléphoniques et des courriels qui contiennent un langage raciste.

Votre première étape dans le racisme manipulation commence par une visite à votre superviseur. Même si vous ne pensez pas que votre superviseur fera tout au sujet de votre plainte, il est toujours important pour l`informer. La haute direction pourrait ne pas prendre votre plainte au sérieux si vous vous plaignez directement à eux au lieu de suivre la chaîne de commandement. Bien que vous pourriez vous sentir triste ou en colère, essayez de rester calme lors de la présentation de votre plainte et documents à l`appui. A la fin de la réunion, demandez à votre superviseur quelles mesures seront prises pour régler le problème et savoir quand vous pouvez vous attendre à entendre de son sujet de son enquête.

Si votre superviseur, les ressources humaines ou la gestion n`a rien à répondre à vos plaintes fait et votre entreprise compte 15 employés ou plus, vous pouvez déposer une accusation de discrimination à l`EEOC. Vous pouvez également déposer une plainte auprès de l`agence juste la pratique de l`emploi dans votre état, le cas échéant. Lorsque vous déposez une plainte auprès d`un organisme juste pratique de l`emploi, l`EEOC reçoit habituellement une copie, ce qui rend inutile de déposer une plainte auprès de ces deux organismes. Si votre entreprise doit respecter les lois sur l`emploi fédérales appliquées par l`EEOC, vous devez d`abord déposer une plainte ou accusation de discrimination avant de pouvoir engager une action en justice. Si vous n`êtes pas heureux avec les résultats de la médiation ou une enquête menée par l`EEOC ou juste agence de la pratique de l`emploi, vous pouvez intenter une action contre votre société pour la discrimination raciale ou de harcèlement.