Ressources humaines programmes de formation impliquent généralement la création de matériaux pour répondre aux besoins du personnel de l`entreprise. thèmes communs incluent l`action positive et de l`emploi d`égalité des chances lois, administration de la rémunération, la gestion de la paie et la gestion du rendement. Pour élaborer un programme de formation complet, définir vos besoins de formation, la liste de vos objectifs d`apprentissage et décidez comment vous voulez mesurer les résultats.
Choses que vous devez
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Découvrez ce que votre public cible a besoin de connaître les fonctions RH de votre entreprise. Par exemple, veiller à ce que votre personnel RH connaissent les règles associées à la loi sur le congé familial et médical pour éviter les problèmes avec le respect de cette législation fédérale.
Identifier qui devrait être nécessaire pour compléter la formation. Selon la taille de votre entreprise et le thème de la formation, ce qui nécessite l`achèvement des cours magistraux ou des modules en ligne peut être obligatoire pour tous les gestionnaires.
Déterminer le format qui est approprié pour le public cible et le sujet. L`enseignement en classe avec des séances en petits groupes pour mener des exercices de jeu de rôle a tendance à bien travailler pour le développement des compétences interpersonnelles, comme les entrevues, la manipulation des conversations difficiles et d`effectuer des examens de performance. Pour atteindre un large public mondial, des séminaires de conférence Web ou formation sur le Web peuvent fournir une alternative rentable aux séances en classe.
Développer le contenu pédagogique. Par exemple, les présentations contenant du texte, des graphiques et multimédia devraient inclure une liste des objectifs d`apprentissage, texte d`introduction, le contenu explicatif et un résumé. Des études de cas et des exemples peuvent fournir un soutien supplémentaire. Créer une liste de ressources pour les participants. Dans certains cas, vous pouvez trouver une formation spécifique à l`industrie par les associations et les organismes gouvernementaux. Par exemple, le site Web HRTrainingCenter donne accès à des conseils sur la façon de traiter les questions d`indemnisation des travailleurs, tels que le traitement des employés qui ont des blessures préexistantes, créant un environnement de travail plus sûr et d`assurer les réclamations politiques et procédures administratives fonctionnent efficacement.
Passez en revue vos documents avec des experts en la matière pour assurer l`exactitude. Par exemple, pour un cours sur la gestion des ressources humaines, consulter les gestionnaires expérimentés qui ont l`expérience l`administration du personnel de plus de 10 ans, la conduite de la planification de la main-d`œuvre, le recrutement et l`évaluation.
Préparer un test pour déterminer si les participants peuvent répondre correctement à des questions ou suivre les procédures correctement à la fin de la formation. D`autres activités de mesure peuvent inclure des statistiques de mesure opérationnels du département des ressources humaines, telles que la rétention des employés.
Mener la formation avec un groupe pilote de participants. Demandez aux participants de fournir une rétroaction sur l`exactitude et la pertinence des matériaux.
Incorporer les commentaires de votre groupe pilote et libérer la voie pour l`accès par le public de formation.
Surveiller les résultats de formation et d`ajuster et de matériel de mise à jour au besoin.
