Les évaluations de rendement sont généralement effectuées sur une base annuelle ou un calendrier semestriel. Les auto-évaluations sont un élément clé du processus d`examen. Les auto-évaluations que le processus d`examen du rendement des employés d`avoir une base plus objective. Ils permettent également des examens du rendement à être plus approfondie, car les employés sont souvent conscients des petits projets sur lesquels ils travaillent tout au long de l`année - les projets qu`un superviseur pourrait avoir oublié. La préparation d`une auto-évaluation est relativement facile, mais qui suscite la réflexion.
Concentrez sur les forces et les points à améliorer
Rassemblez les copies de travail que vous avez fait au cours de la période d`examen. Par exemple, les gestionnaires des finances pourraient créer un fichier qui contient des rapports budgétaires, l`analyse des effectifs et des présentations de la haute direction qui ils ont travaillé durant les 12 derniers mois. Un bon endroit pour commencer est des e-mails que vous avez envoyés à des collègues ou des superviseurs. Souvent, ces communications électroniques ont des documents ou des projets qui vous avez travaillé attaché à eux. Tirez ces e-mails dans un dossier intitulé "Auto-évaluation." Vous faites référence à ceux-ci et d`autres projets sur papier que vous avez travaillé sur que vous avez terminé l`auto-évaluation.
Mettez en surbrillance les éléments spécifiques d`action que vous avez pris pour réaliser des projets individuels ou d`équipe. Reportez-vous aux e-mails et des documents sur papier des projets que vous avez travaillé à la liste atouts. Par exemple, un gestionnaire de projet des ressources humaines pourrait énumérer l`organisation et le travail d`équipe comme deux points forts. Attachez les points forts à des projets spécifiques. Un exemple pour un chef de projet des ressources humaines qui a de solides compétences organisationnelles pourrait énumérer "Les équipes de travail flux organisés pour l`acquisition de la société ABC pour répondre deal agressive et proche délai." Inclure les communications de louange ou d`appréciation des gestionnaires, des collègues, des clients ou des partenaires d`affaires pour le travail que vous avez effectué tout au long de l`année. Si le système d`évaluation des performances de l`entreprise n`a pas d`examen des catégories telles que le leadership, la gestion de projet, la relation client et les compétences de communication éclaté, organiser vos forces de travail en quatre à cinq domaines clés. Par exemple, un représentant de téléphone du service à la clientèle pourrait classer ses forces de travail dans des domaines tels que la résolution des conflits, l`interaction de l`équipe, la communication client et l`intégrité personnelle.
zones Rapport d`amélioration. Retour aux e-mails et des copies papier des projets que vous avez travaillé pendant les zones de l`année et de mettre en évidence d`amélioration. Voici des exemples pourraient inclure des objectifs non satisfaits, des moments où un projet a été achevé fin ou des moments où le travail a dû être refaite en raison d`erreurs. Remarque deux à trois domaines d`amélioration dans l`auto-évaluation. Soyez franc sans attribuer le blâme. Inclure des mesures d`action que vous pouvez prendre pour minimiser ou éliminer ces faiblesses et / ou des erreurs.
Repérez en interne ou des cours de formation externes, des programmes, des séminaires ou des conférences que vous pouvez assister à qui vous aideront à renforcer les domaines à améliorer. Proposer des possibilités de formation croisée en interne qui vous permettra de travailler dans d`autres départements de l`entreprise de sorte que vous pouvez étirer et faire croître votre ensemble de compétences. Pour ce faire, en plus de noter les étapes d`action spécifiques que vous pouvez prendre pour minimiser ou éliminer les erreurs et / ou des faiblesses. Soyez prêt à discuter avec votre couverture superviseur des programmes de formation qui vous obligent à être absent du bureau. Inscrivez la date cible pour inscrire et compléter la formation.
Résumez votre progression dans une déclaration sommaire globale au bas de l`auto-évaluation. Écrivez trois à six phrases dans le résumé. Focus sur deux à trois points forts et une zone d`amélioration dans le résumé. Liste des objectifs professionnels que vous souhaitez atteindre à la société au cours des six à 12 prochains mois. Celles-ci pourraient inclure des éléments tels que de passer à la prochaine niveau de rémunération ou le niveau de titre professionnel, participant aux conseils de l`équipe ou de se lancer dans d`autres programmes communautaires que l`entreprise prend en charge.
