L`évaluation du rendement est une tradition séculaire pour de nombreuses entreprises. Les gestionnaires donnent à leurs employés critiques pour leur faire savoir comment ils font et ce qu`ils peuvent améliorer l`année prochaine. Cependant, tous les examens de rendement sont mauvais. Si un employé a eu une excellente année, son examen pourrait être rien d`autre que des éloges. Si vous avez une bonne critique, la façon dont vous répondez à cela est tout aussi important que la façon dont vous répondre à une mauvaise.
Passez en revue votre travail au cours de la dernière année pour anticiper toute critique constructive. Regardez vos projets précédents et les habitudes de travail afin de déterminer s`il y a une place pour l`amélioration. Attendez-vous à l`examen pour être constructif. Si l`examen est rempli de commentaires élogieux, vous pouvez agir surpris et reconnaissant, mais vous ne devriez pas aller dans l`examen en sachant que ce sera tout bon.
Loi reconnaissant et humble à l`examinateur. Merci de votre critique pour les commentaires et mentionner que vous faisiez partie d`une équipe d`employés qui partagent tous dans votre réussite. Parlez de la direction de votre ministère et comment ils contribuent à votre travail au cours de l`année. Cela montrera votre engagement à faire partie de l`équipe. Assurez-vous de remercier votre gestionnaire pour la bonne critique.
Gardez les détails de votre avis au calme de vos collègues. Personne n`aime un fanfaron, il ne faut pas oublier à quel point l`examen est allé. Si d`autres se renseigner, juste dire qu`il allait bien et je les remercie d`avoir demandé.
Continue à travailler dur. Ne changez rien à vos habitudes de travail ou de l`éthique après l`examen qui se passe. Si vous êtes toujours au travail au début, continuer à être tôt. Si vous êtes connu comme le "aller à" fille, assurez-vous que vous gardez-vous ouvert pour les gens à porter des questions à vous. Faites attention que vous ne tombez pas dans le piège d`avoir votre travail souffre parce que vous pensez qu`il ya une haute opinion de votre valeur. Votre statut à vos gestionnaires peut tomber très vite si votre travail en souffre.
Demandez à vos gestionnaires s`il y a des domaines que vous pouvez améliorer. Tous les employés peuvent améliorer d`une certaine façon, et essayer d`obtenir des informations au sujet de ce hors de votre gestionnaire. Assurez-le que vous allez faire encore mieux sur votre prochain examen.
Renseignez-vous sur une augmentation de salaire. Les commentaires sont généralement reliés à des augmentations de salaire, et il n`y a pas de meilleur moment pour poser des questions sur cette partie de votre travail. Mettre en évidence les aspects positifs de votre avis en tant que point de départ pour entamer des discussions au sujet d`une augmentation de salaire. Préparez-vous à avoir un certain nombre à l`esprit si l`examinateur demande quel genre de salaire que vous pensez que vous devriez recevoir. En outre, puisque l`examen est bon, poser des questions sur d`autres possibilités de l`entreprise pour votre croissance personnelle et professionnelle.
Conseils & Avertissements
- Ne vous fâchez pas si vous ne recevez pas une augmentation ou une promotion de la discussion avec votre gestionnaire. L`examen est la partie la plus importante, et vous serez dans l`esprit de vos gestionnaires lorsque vient le temps de relance.
- Gardez toute arrogance à propos de votre avis sur un minimum. Cela aidera vos gestionnaires gardent une haute opinion de vous.
