sites Web des ressources humaines constituent un outil utile pour les employés et les professionnels des ressources humaines. Créé comme une bibliothèque pour les ressources humaines (RH) politiques et procedures- lists- de contact et des liens vers des formes de ressources humaines, les avantages et les fournisseurs de paie, le site Web des RH peut être une base de données centralisée de l`information pour tous les employés. En outre, le site est un véhicule pour les RH d`afficher les informations requises sur les lois, l`accréditation et la conformité dans un format facilement accessible pour tous les employés.
Carte sur le contenu du site Web des RH. Déterminer ce qu`il faut inclure sur votre site et de rencontrer d`autres membres de l`équipe des ressources humaines et le leadership de l`entreprise pour confirmer leurs préférences pour le contenu du site Web des RH.
Projet de contenu pour les sections du site Web tels que: les avantages sociaux, les congés et le temps d`arrêt des enregistrements, des formulaires, des politiques et des procédures, la formation, les carrières, les salaires et les horaires société de vacances. Rassemblez les documents tels que manuel et le site Web des employés des liens de votre entreprise pour l`inclusion sur le site Web.
Rencontre avec les concepteurs Web pour déterminer l`aspect et la convivialité de votre site RH. Décider sur les couleurs, les polices, les logos et le placement du contenu et des liens sur le site Web. Les concepteurs de sites Web vont commencer à créer votre site après avoir confirmé le look du site et de recevoir votre contenu.
Donnez votre avis sur le site dans un environnement de test pour vous assurer qu`il répond à la vision de l`entreprise pour le message, le contenu et l`apparence. Testez tous les liens pour assurer qu`ils fonctionnent correctement afin que vos employés ne seront pas frustrés par les liens cassés.
Déplacer site pour vivre la production et de créer une campagne pour le lancement du site par courrier électronique et des dépliants. Engager les employés à utiliser le site Web des RH en sollicitant des commentaires et des suggestions et la création d`un site Web "chasse au trésor" avec des prix pour les gagnants.
