Si vous exécutez ou gérer une entreprise, il y a des chances que vous serez tenu de le maintenir en conformité avec les dispositions de la Loi sur la santé et la sécurité au travail. Les responsabilités précises de l`employeur en vertu de l`OSHA varient selon le champ de cet employeur, mais toutes les entreprises partagent quelques exigences génériques. Pour des informations détaillées sur un domaine particulier, visitez le site Web de l`OSHA, liée à partir de la "Ressources" section ci-dessous.
Tenir des registres de blessures et de maladies des employés. À moins que votre entreprise emploie moins de dix personnes et se trouve dans une région traditionnellement faible risque (comme le service alimentaire), vous devez tenir un journal des blessures et des maladies avec OSHA formulaire 200, et cataloguer chaque incident sur un formulaire OSHA 101 . ces deux formes doivent également être mis à la disposition des employés.
Fournir de l`équipement sécuritaire et bien entretenu pour vos employés, y compris (le cas échéant) un équipement de protection.
la formation pour les nouveaux employés Fournir OSHA-approuvé. Informations de formation est disponible dans les bureaux de terrain de l`OSHA ou sur le site officiel de l`OSHA (voir "Ressources" pour le lien.)
Poster un matériau OSHA en bonne place dans le lieu de travail. Cela inclut toutes les citations OSHA ou des avis de réduction, ainsi l`affiche OSHA officielle (produit 3165), de sorte que les employés peuvent être informés de la façon dont OSHA leur est applicable.
Ne pas faire de discrimination contre les employés qui exercent leurs droits de l`OSHA.
Répondre à toutes les citations en amenant le lieu de travail en conformité dans le délai prescrit.
Consultez le site Web de l`OSHA pour obtenir des informations plus détaillées, spécifiques entreprises à rendre votre lieu de travail OSHA conforme. le "Ressources" section ci-dessous des liens vers OSHA "Guide de démarrage rapide" pour les nouvelles entreprises.
