Comment devenir un spécialiste des ressources humaines

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    les spécialistes des ressources humaines aider à élever le moral des employés au sein d`une organisation.

    En plus d`entreprises mettent davantage l`accent sur la valeur de l`investissement dans leur peuple pour le succès, le rôle de la ressource humaine (HR) spécialiste est devenu plus crucial. les spécialistes des ressources humaines aident à recruter, conserver, améliorer le moral, aident les employés à comprendre leurs avantages et tonifient les employés pour atteindre le succès dans une entreprise. Les spécialistes des RH peuvent se spécialiser dans un domaine particulier comme le recrutement ou de prestations, ou, si elles travaillent pour une petite entreprise, gérer tous les aspects de la fonction RH. Devenir un spécialiste des RH exige avoir obtenu un baccalauréat et l`atterrissage d`un rôle de spécialiste des RH au sein d`une entreprise. Faire progresser une carrière RH comprend l`obtention de certification et obtenir un diplôme d`études supérieures.

    Choses que vous devez

    • Baccalauréat



    • Remplir un diplôme de baccalauréat en gestion des ressources humaines. Les spécialistes des RH peuvent rechercher d`autres degrés, comme un des arts libéraux degrés- cependant, titulaire d`un baccalauréat en gestion des ressources humaines donne candidats un avantage dans la compétition pour les postes vacants. degrés de gestion des ressources humaines au niveau de premier cycle ne sont pas encore aussi répandue au Niveau double diplômé cependant, ils sont de plus en plus fréquents. Les étudiants peuvent espérer prendre des cours de perfectionnement des employés, le droit du travail, la gestion du travail, la gestion du comportement, de la planification des ressources humaines et de la sélection, le recrutement, les avantages sociaux et la planification de la retraite en plus d`autres cours et au choix d`affaires fondamentaux. Futurs étudiants devront à la recherche des universités individuelles pour déterminer la structure du programme, les conditions d`admission et les procédures d`application.

    • Gain de deux ans d`expérience professionnelle des ressources humaines travaillant pour une organisation en tant que spécialiste des ressources humaines, en vue de la qualité pour passer l`examen de certification. Les diplômés peuvent trouver des offres en consultant les offres d`emploi dans leurs journaux locaux, en visitant les conseils d`emploi en ligne tels que Monster et CareerBuilder ou se référant à des organisations spécialisées dans la gestion des ressources humaines telles que la Society for Human Resource Management.

    • Asseyez-vous pour le professionnel en ressources humaines examen de certification avec la certification des ressources humaines Institut (HRCI). L`examen portera sur six domaines fonctionnels pour inclure la gestion stratégique, le développement des ressources humaines, la planification de la force de travail, et le développement, les relations du travail, la rémunération globale et de gestion des risques. L`examen a 225 questions et prend quatre heures pour terminer. Candidat peut postuler en ligne avec le HRCI pour passer l`examen. Les frais pour l`examen sont 125,00 $. Les candidats devront consulter le site Web HRCI pour plus de détails sur les guides d`étude, des mesures pour l`application, le matériel requis pour le processus de demande, les dates d`essai et les lieux.

    Conseils Avertissements

    • Les spécialistes des RH, qui poursuivent leurs études au niveau des études supérieures en obtenant un diplôme de maîtrise en gestion des ressources humaines ou de la psychologie organisationnelle auront de meilleures possibilités de promotion telles que les postes de directeur des ressources humaines, les postes de directeur des ressources humaines ou d`autres postes de direction des ressources humaines.
    • L`expérience est souvent un facteur déterminant pour les offres d`emploi, quel que soit le montant de l`éducation et de la certification d`un candidat potentiel d`emploi a. Le bénévolat avec les entreprises et les organisations qui exercent des fonctions de ressources humaines dans le collège peut aider les candidats à acquérir une expérience précieuse employeurs veulent. Sans cette expérience, l`atterrissage ce premier emploi peut être une expérience décevante pour les nouveaux diplômés.
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