Des entretiens d`embauche peuvent faire des gens nerveux. La plupart des demandeurs d`emploi avouent se sentir mal à l`aise ou paniquée avant leurs entretiens, selon le site Careerbuilder. Il y a quelques façons de se détendre avant un entretien grand travail. Tout ce que vous devez faire est de se préparer à ce qui nous attend. Une fois que vous êtes prêt, vous serez moins nerveux. Vous marcherez dans l`entrevue d`emploi avec confiance, sachant que vous ferez bien. Vous devez également vous préparer pour les questions que le RH (ressources humaines) gestionnaire demanderont.
Préparez-vous à la question d`ouverture. Ce gestionnaire de ressources humaines pourrait demander, "Parlez-moi de vous." Ils peuvent vouloir déterminer vos valeurs, préférences et style de vie. Focus sur les objectifs qui sont pertinents pour le poste. Vous pouvez aussi leur demander si elles veulent ianswers liées au travail ou quelque chose de plus large.
Apprenez à répondre à une question commune, "Quelle est votre plus grande force?" Lorsque vous posez sur les points forts, les gestionnaires des ressources humaines veulent savoir ce que vos connaissances, les compétences et les qualités personnelles sont. Vous pouvez répondre à cette sans paraître arrogante en disant: "Mon dernier directeur m`a dit que mes ventes sont les meilleurs dans l`entreprise." Vous pouvez afficher d`autres forces telles que la détermination, le travail d`équipe, le leadership et la capacité de respecter les délais.
Tourner une question négative telle que, "Quelles sont vos faiblesses?" en positif. Tu peux dire, "J`ai tendance à trop travailler." Vous pouvez posséder jusqu`à d`autres faiblesses telles que l`oubli des noms. Cela montre le directeur des ressources humaines que vous êtes conscient de soi de vos faiblesses. Ceci est également un test d`honnêteté et de la connaissance de soi.
Dites à l`employeur comment vous détendre ou vous détendre quand vous ne travaillez pas. responsables RH sont généralement à la recherche pour les employés qui peuvent mener une vie saine et équilibrée. Cela pourrait indiquer quel type de personnalité que vous pourriez avoir. Inclure les aspects à la position comme être social et sortant durant votre temps libre.
Préparez-vous à la question, "Avez-vous des questions?" Ils veulent savoir combien vous fait des recherches sur l`entreprise et êtes intéressé à travailler pour eux. Posez des questions telles que, "Y at-il des possibilités de Voyage?", "Avez-vous des questions sans réponse?" et "Depuis combien de temps êtes-vous ici?"
Conseils & Avertissements
- Évitez d`être générique. Répondez aux questions qui ont un sens et mémorable pour le directeur des ressources humaines.
- Utilisez des exemples de vos antécédents de travail passé pour illustrer vos qualifications, les points forts et les expériences.
- Faites vos réponses pertinentes à la position et votre curriculum vitae.
- Interrogé sur vos loisirs et vos activités, ne pas dire à l`employeur que vous allez à des partis ou des boîtes de nuit. Ils veulent quelqu`un qui est mature, responsable et fiable.
- Soyez honnête et être soi-même. Tout soupçon de malhonnêteté ou la tromperie va revenir vous hanter plus tard.
- Ne pas répondre à des questions qui sont inappropriés ou illégaux. Toutes les questions d`emploi devraient se concentrer sur les fonctions, les responsabilités et les qualifications.
- Un gestionnaire de l`employeur ou des ressources humaines ne devrait jamais poser des questions sur votre race, le sexe, la sexualité, l`état matrimonial, la préférence religieuse ou pays d`origine. Ces questions sont illégales et sont discriminatoires.
- Ne pas poser des questions sur le salaire, les opportunités de développement et des avantages jusqu`à ce que, après que vous avez été offert le poste.
