Une lettre d`accompagnement met en évidence les réalisations importantes d`un candidat qui se rapportent le plus à la position. Les curriculum vitae qui ne sont pas accompagnés d`une lettre de motivation pourraient ne pas être pris au sérieux, selon Quint Carrières, une société spécialisée dans le conseil en carrière. Une lettre d`accompagnement fournit les informations de gestionnaire de location dont la position qui vous intéresse et si vous êtes qualifié pour le poste. Cependant, avant d`écrire une lettre de motivation, il est important de recherche de l`entreprise et investir du temps dans la rédaction d`une lettre de motivation efficace.
Recherche de l`entreprise. Selon l`Université de Purdue, les candidats doivent faire des recherches à l`entreprise de découvrir ce qui a besoin du gestionnaire d`embauche chez un candidat. Lisez la description de l`emploi avec soin. Aussi, visitez le site Web de l`entreprise et de lire l`énoncé de mission. Si vous connaissez quelqu`un qui travaille pour l`entreprise, demander des conseils sur ce que l`entreprise veut d`un candidat.
Écrire un en-tête de la lettre de motivation. L`en-tête doit inclure votre nom, adresse, numéro de téléphone et adresse e-mail. Passer une ligne et d`écrire la date, y compris le jour et l`année mois.
Adressez la lettre à la personne appropriée. Appelez le service des ressources humaines et de demander le nom du gestionnaire d`embauche. Ces informations peuvent également être disponibles sur le site Web de l`entreprise (sous la rubrique «à propos de nous»).
Écrire un paragraphe qui traite de quelle position vous postulez dans l`entreprise. Par exemple, vous pourriez dire après avoir lu le journal du dimanche, vous étiez heureux d`apprendre l`entreprise avait besoin d`un nouvel associé des ventes.
Rédigez un paragraphe qui traite de votre expérience. Focus sur des exemples précis. Par exemple, si vous postulez à une position de vente, vous pourriez dire que vous avez acquis 10 nouveaux clients au cours du premier mois d`emploi dans votre entreprise précédente. Soyez précis lorsque cela est possible. Assurez-vous d`aborder les qualifications énumérées dans la description de poste.
Demandez l`occasion de rencontrer le directeur. Le dernier paragraphe devrait réitérer pourquoi vous êtes un bon ajustement pour la position (ce que vous avez à offrir). Il devrait également demander une chance de discuter des besoins du gestionnaire d`embauche plus loin. Inclure un numéro de téléphone (ou meilleure méthode pour vous contacter).
Conseils & Avertissements
- Si le nom du gestionnaire d`embauche pourrait être mâle ou femelle (vous ne pouvez pas dire à partir de l`orthographe), ne pas utiliser "M. ou Mme" Au lieu de cela, répondre à la lettre en utilisant le nom complet de la personne. Cela permettra d`éviter des erreurs embarrassantes si vous devinez mal de genre.
- Quand on aborde une lettre, éviter les déclarations surexploitées, comme "À qui cela concerne." Cela désactivera un gestionnaire d`embauche et de diminuer les chances d`obtenir un appel téléphonique.
