L`orientation des employés est fourni aux nouveaux employés pour leur donner un aperçu de bienvenue à leur nouvel employeur et de leur fournir les bases dont ils ont besoin pour commencer leur travail. Orientation devrait être mémorable et devrait contenir d`infos utiles cependant, la livraison des sujets peut être améliorée avec présentation dynamique, l`interaction et de faire les employés se sentent comme si la société investit en eux. Pour améliorer votre programme d`orientation, d`évaluer votre orientation actuelle et de développer de nouvelles idées visant à engager les nouveaux employés et leur faire sentir prêt à commencer leurs nouveaux emplois.
Évaluer votre programme d`orientation des employés en cours pour déterminer où des améliorations et des améliorations peuvent être apportées. matériaux et des présentations pour des lacunes dans le contenu d`examen, les zones qui peuvent être clarifiées et où les présentations peuvent être faites plus intéressant. Rencontre avec la haute direction pour déterminer les objectifs ultimes et un message qui devraient être livrés.
Enquête sur les nouveaux employés qui ont récemment passés par l`orientation de leur expérience. Vous pouvez le faire en utilisant des enquêtes de satisfaction et en parlant avec eux. Demandez leur avis sur l`orientation et où ils se sentent améliorations peuvent être apportées. Jauge leurs pensées si l`orientation les a préparés à leur nouvel emploi.
Traiter les nouvelles recrues à déjeuner au cours de leur orientation des employés. Fournir des bibelots tels que des stylos, des tampons, des tasses à café et autres fournitures de bureau avec le logo de votre entreprise. Certains d`entre eux peuvent être utilisés pour prendre des notes pendant et après l`orientation. Vous pouvez inclure un bibelot amusant, comme une balle de jouets ou de stress avec le logo de l`entreprise. Ces petits objets peuvent faire l`employé le sentiment que l`entreprise se soucie et investit en eux.
Développer documents contenant des informations besoin de savoir qui sont claires pour comprendre, pas surchargés de contenu. Assurez-vous que vos documents contiennent des informations intéressantes sur la société. Inclure bios de gestion, des organigrammes et des événements d`entreprise. Utilisez des exemples concrets lors de l`examen des politiques de l`entreprise - un sujet qui peut être sans intérêt - pour rendre l`orientation plus intéressant. Fournir une carte et une visite à pied des installations.
Ajouter l`amusement dans l`orientation. Utilisez des brise-glace et des jeux interactifs, comme ayant chaque nouvelle location de se présenter et de se rappeler quelque chose, elle se souvient de la personne assise à côté d`elle. Engager les nouvelles recrues en les émaillant avec des questions tout au long de l`orientation et de jouer à un jeu à la fin de rappeler ce qu`ils ont appris.
