Différence entre un salaire et un tirage au sort

Un salaire est la rémunération versée aux employés sur un horaire régulier. Le paiement a déjà été gagnés par les employés pour le travail passé. Un salaire est différent d`un salaire horaire. Les salaires horaires sont payés en fonction du nombre d`heures passées au travail, et ont généralement un système de carte de temps ou de la facture pour le suivi des heures travaillées cumulatifs. Un salaire paie des employés basés sur un niveau d`expertise ou de la qualité de leur travail, plutôt que le temps qu`il a fallu pour compléter, et est exprimé sur une base annuelle. Que ce soit un employé salarié travaille 40 heures ou 65 heures par semaine, il recevra le même montant de l`indemnité. Le salaire annuel ne changera pas à moins que l`employeur renégocie le contrat de paiement en donnant à l`employé une augmentation ou réduction de salaire. L`avantage d`un salaire est le fixe, fiable de revenus à la baisse est un revenu qui est plafonné au montant salarié.

Un paiement de traction est utilisé en conjonction avec un régime de rémunération fondée sur des commissions. Un tirage paie essentiellement un employé maintenant dollars il gagner à l`avenir. Quand il reçoit sa rémunération future, le tirage au sort est déduite du produit. Un tirage au sort est habituellement maintenu sur une base mensuelle, et au début de la période de paie, une somme d`argent est avancé à l`employé en tant que "tirage pré-déterminé." Le montant du tirage réduit alors les commissions gagnées à la fin de la période de paie.

La vente est la profession la plus notable à l`aide d`un tirage au sort dans le cadre du plan de rémunération des employés. Les agents de développement d`affaires, les conseillers financiers et les représentants des ventes d`obligations sont des exemples de positions de vente qui pourraient recevoir un tirage au sort. Le tirage au sort aide les nouveaux employés en fournissant un revenu de base pour les soutenir jusqu`à ce que leur augmentation de la performance et les résultats. L`inconvénient d`un tirage au sort vient quand un employé gagne moins que sa commission tirage dans un mois donné. Souvent, cela peut être payé plus tard, dans une période de paie où l`employé gagne plus de profit. Trop de mois de petite commission, cependant, peut ajouter jusqu`à une quantité importante de la dette pour l`employé.

Le salaire est la rémunération directe, tandis qu`un tirage au sort est un prêt à rembourser sur les bénéfices futurs. Un tirage au sort est généralement plus petit que le potentiel de commission et de toute commission excès par rapport à la période de récupération de tirage est un revenu supplémentaire à l`employé, sans limite de potentiel de gain supérieur. Le salaire est fixe et plus le potentiel de gains ne vient que par des augmentations ou des primes. Dans de nombreux cas, un tirage au sort est "pardonnable," et quand un employé quitte son emploi, il n`a pas à payer le tirage arrière. Dans certaines entreprises, le tirage au sort peut se poursuivre indéfiniment, ou il peut diminuer au fil du temps.