Qu`est-ce qu`un tirage de salaire?

Dans les industries basées sur la performance, la responsabilité principale de l`employé est de faire des ventes. Si elle vend des quantités élevées d`un produit ou d`un service, sa rémunération est élevée, mais si elle ne fait pas les ventes, elle ne reçoit pas de haute rémunération. Sa rémunération est une commission. Elle peut recevoir un pourcentage des revenus qu`elle apporte la société ou un montant en dollars chaque mois si elle vend une quantité spécifique de produit ou service. Certaines entreprises offrent un salaire de base comme un filet de sécurité pour les employés. Ce salaire de base est un montant garanti des gains du salarié reçoit chaque période de paie, indépendamment des ventes. D`autres entreprises ne proposent pas de salaire de base et offrent seulement un match nul.

Un tirage au sort est une somme d`argent que l`employé reçoit pour un mois donné avant que ses chiffres de ventes mensuelles sont calculées. Après les chiffres des ventes de l`employé pour le mois sont calculées, l`employé peut conserver tout montant de la commission qu`il gagne qui excède le montant du tirage. S`il gagne moins que le montant du tirage, il ne garde aucune commission. Dessine sont souvent de petites quantités d`argent, comme le salaire minimum.

Dessiner des accords varient entre les employeurs et les employés, mais les deux principaux types de tirages sont non récupérables et récupérables tirages. Selon 80/20 Sales Leader, un employé n`a pas à rembourser la société dans tous les cas avec un tirage non récupérable. Le tirage au sort non récupérable est effacé chaque mois, et le mois suivant commence avec une ardoise propre. Si l`employé est en vertu d`un accord de tirage recouvrable, l`employé doit payer l`employeur une partie du montant de tirage au sort, elle ne gagne pas en commissions dans une période donnée. Le solde négatif du compte de tirage continuera d`accumuler jusqu`à ce que l`employé gagne de l`argent dans les commissions ou paie l`employeur.

A titre d`exemple, supposons qu`un employé reçoit 1000 $ par mois tirage recouvrable. En Octobre, il reçoit son salaire de 1000 $, mais ses commissions de vente ne sont de 950 $. Le solde Octobre est - 50 $ dans son compte de tirage. En Novembre, il reçoit son salaire de 1000 $, et ses commissions de vente sont de 1200 $, de sorte que son solde de tirage est maintenant + 150 $. En Décembre, son chèque sera $ 1,150 - $ 1,000 plus le solde de tirage de 150 $. Bien que l`employé reçoit toujours un chèque de 1000 $, si elle ne dépasse pas le montant du chèque dans les commissions, la différence accumule un solde négatif dans le compte de tirage.

Si l`employé a reçu un tirage non récupérable pour 1000 $ et ses commissions de vente étaient de 950 $ en Octobre, son chèque pour Novembre aurait été de 1000 $. Si ses commissions de vente en Novembre étaient 1200 $, son chèque pour Décembre serait 1200 $. La différence entre le montant de tirage et les commissions de l`employé gagné ne s`accumule pas comme un solde négatif.