Différence entre tirage et commission

Un employé gagne une commission en remplissant une mission ou d`atteindre un certain niveau de ventes de produits ou de services. Un employeur peut offrir un programme de rémunération à un représentant des ventes prospective composé de 100 pour cent de commission ou d`une combinaison de salaire ou de dessiner plus une commission.

Un tirage au sort représente un montant d`argent mis à la disposition d`un employé par son employeur dans le cas où il ne parvient pas à gagner une quantité suffisante de commission pendant une période spécifique pour couvrir ses frais de subsistance. En effet, un tirage au sort assure un vendeur qu`il aura accès à une certaine quantité d`argent à la fin d`une période de paie, indépendamment de sa performance commerciale.

Une entreprise rend un salaire annuel d`un employé en échange pour le travail qu`il effectue. Un employeur peut offrir un salaire en plus de commissions à ses représentants à titre de compensation. Le montant versé à titre de salaire offre une assurance de vendeur qu`il sera en mesure de couvrir la totalité ou une partie de ses frais de subsistance réguliers indépendamment du nombre de produits ou services qu`il vend dans un temps désigné. La capacité de gagner une commission en plus d`un salaire de base fournit un représentant des ventes avec la chance de gagner plus d`argent en gagnant un pourcentage du montant des recettes qu`il apporte dans les affaires de son employeur, en plus de son salaire.

Un employeur offre un tirage recouvrable à un vendeur comme une forme de salaire de base pour un temps donné. Les employeurs offrent recouvrable tire à leurs forces de vente, de concert avec les commissions. Contrairement à un salaire, un employeur récupère le montant qu`un employé accède à partir du tirage au sort pour couvrir ses frais de subsistance.

Un employé prend un retrait d`un tirage au sort lorsque les commissions qu`il gagne au cours d`une période de paie n`égale pas le montant disponible dans le tirage recouvrable. Par exemple, si une entreprise offre un tirage révocable de 2000 $ par mois et un employé ne gagne que 800 $ en commissions en un mois, l`employé retire 1 200 $ du tirage au sort pour égaler son salaire. L`employeur de la personne qui recouvre, ou soustrait le $ 1,200 retiré par l`employé de commissions futures acquises.

Si le montant qu`un employé gagne en commission au cours d`une période de paie dépasse le montant disponible dans le tirage au sort recouvrable, le travailleur n`a pas accès à des fonds dans le tirage au sort.

Comme un tirage recouvrable, l`employeur offre un tirage garanti ou non récupérable en combinaison avec la commission. Un employé en deçà des objectifs de vente se retire de l`argent d`une garantie établir à un montant égal à la différence entre sa commission gagné et le montant du tirage au sort pour une période déterminée. Semblable à un régime de rémunération salarié, un employeur ne déduit pas le montant du tirage garanti prise par un employé de ses revenus futurs comme il le ferait si le tirage était recouvrable. Un tirage garanti diffère d`un salaire de durée pour une période déterminée tel que six mois plutôt que pour la durée du mandat d`un employé d`une entreprise.