Un employeur peut retenir le salaire parce qu`un employé quitte?

La Fair Labor Standards Act, ou LSF, qui fixe les lignes directrices fédérales pour les employés qui sont exemptés de rémunération des heures supplémentaires, énumère les déductions spécifiques applicables au salaire d`un employé. En général, un salarié reçoit son plein salaire même quand elle prend une journée partielle off. En vertu de la LSF, un employeur peut retenir le salaire si le salarié ne travaille pas toute la semaine sur son licenciement.

Si un employé quitte sans travailler la période entière, l`employeur peut lui verser pour le montant exact de jours travaillés au cours de la période de paie. Par exemple, si elle est sur une liste de paye toutes les deux semaines et travaille du lundi au vendredi de la première semaine et seulement lundi de la deuxième semaine, l`employeur doit lui verser pendant six jours. Normalement, elle recevrait un paiement de 10 jours ouvrables. Pour répartir le salaire, l`employeur divise le salaire annuel de l`employé par le nombre de jours dans le d`année le résultat est le taux journalier de l`employé.

La loi fédérale ne nécessite pas un employeur de donner un employé son dernier chèque de paie immédiatement après la fin, que ce soit par démission, cesser de fumer ou de décharge. Toutefois, de nombreux États ont dernier salaire laws- un employeur devrait consulter son ministère du Travail de l`Etat pour ses besoins. Par exemple, le Département du New Hampshire du travail oblige les employeurs à donner aux employés de leur dernier salaire par la prochaine paie régulière si l`employé quitte ou démissionne, et dans les 72 heures de résiliation s`il a été congédié.

Un employeur doit payer tous les salaires et traitements finaux en raison de l`employé dans le délai prévu par la loi de l`Etat. Sinon, l`employé peut déposer une réclamation de salaire avec le ministère du travail de l`Etat pour récupérer les salaires impayés. Si l`employeur intentionnellement évité de payer l`employé, en fonction de l`état, l`employeur peut être responsable des dommages des employés, qui peuvent représenter jusqu`à doubler arriérés de salaire, une pénalité de temps d`attente, ainsi que des amendes à l`Etat.

Selon la législation de l`État, un employeur peut retenir le salaire si le salarié doit de l`argent de l`entreprise au moment de la résiliation, comme les salaires trop-perçu.

Bien que les congés payés et les congés de maladie ne sont pas obligatoires, si un employeur choisit de lui donner, l`État pourrait également exiger l`employeur de payer les employés inutilisés jours de prestations lorsque l`employé se termine. Dans certains cas, l`État exige que l`employeur paiement courus fois par la politique de l`entreprise. Par exemple, si la politique de l`entreprise, dit l`employé doit donner deux semaines démission préavis de toucher un paiement de vacances accumulées, l`employeur doit verser au salarié en conséquence si elle adhère à la politique.