La loi californienne sur les salaires lorsque vous quittez

À quelques exceptions près, l`état de Californie oblige les employeurs à payer les employés tout paiement en circulation immédiatement au moment de la résiliation. L`employeur peut payer le dernier chèque de paie par un dépôt direct si l`employé a déjà autorisé le dépôt direct. Dans le cas contraire, l`employeur doit donner à l`employé au départ un chèque papier immédiatement.

Cette règle vaut pour les employés qui ont été licenciés, licenciés ou cesser de fumer avec au moins 72 heures de préavis. Si l`employé démissionne sans donner de préavis, les salaires doivent être payés ou envoyés par la poste dans les 72 heures de l`abandon de l`employé.

Avec les salaires gagnés, les employeurs de la Californie doivent également payer au départ des employés pour des vacances inutilisées et des congés payés. Les employeurs ne doivent pas payer les employés pour les jours de maladie non utilisés.

Les employés horaires devraient être payés pour le nombre total d`heures enregistrées au cours de la période de paie au départ. Normalement, les employés salariés doivent être payés le même salaire chaque semaine. Toutefois, si un salarié est au départ, l`employeur peut payer un salaire partiel pour cette semaine. Par exemple, si le dernier jour de l`employé est le mercredi, l`employeur peut payer les trois cinquièmes du salaire régulier pour cette semaine.

employeurs Californie qui ne paient pas les employés qui partent à l`heure peuvent faire face aux conséquences financières lourdes. Si l`employeur omet volontairement de payer les salaires à temps, il fera face à une pénalité de la valeur d`une journée de salaire des employés pour chaque jour, il a omis de payer. Par exemple, supposons qu`un employé a gagné 200 $ par jour, a été mis à pied, et a été payé deux jours plus tard par son employeur. L`Etat pourrait infliger une amende à l`employeur 400 $ et d`attribuer à l`employé défunt.

les lois du travail de la Californie entourant la rémunération finale ne sont applicables que pour les employés. Règles pour la rémunération des entrepreneurs indépendants sont régies par les termes de tous les accords et contrats conclus entre les deux parties. Si le contrat n`a pas réussi à répondre à une dernière image de délai de paiement, l`entrepreneur peut avoir peu de recours, mais pour attendre le paiement. Si un client ne parvient pas à fournir un paiement final pour l`entrepreneur ou elle viole le contrat, l`entrepreneur indépendant peut intenter une action contre le client.