Politiques sur les congés payés

politiques du temps libre payé indiquent le nombre de jours chaque employé reçoit selon son niveau d`ancienneté et combien elle doit donner un avis quand elle veut utiliser un jour. jours de maladie payés ne peuvent pas avoir une exigence de préavis, et tous les jours doivent généralement avoir l`approbation du superviseur de paiement. L`employeur peut accorder tous les jours au début de l`année, ou l`employé peut gagner les jours après, il travaille la quantité nécessaire d`heures. Certaines politiques fixent des limites sur le nombre d`employés peuvent utiliser le temps payé à la même date pour éviter les lacunes dans la couverture.

Une politique du temps libre payé indique à l`employé pendant combien de jours elle gagne chaque année, comment les jours additionnent et ce qu`elle doit faire pour utiliser le temps, ce qui élimine la confusion des deux côtés. , des politiques bien écrites et claires protègent un employeur légalement, puisque les clauses et les droits applicables à tous les travailleurs au même niveau d`ancienneté ou dans la même position de manière uniforme, ce qui empêche la discrimination.

Certains Etats ont des lois concernant les jours payés pour les employés. Les lois ne forcent pas les employeurs à donner aux employés des congés payés, mais ne règlent certaines pratiques si un employé choisit de donner jours. Par exemple, un employeur en Californie doit payer un employé congédié pour le temps exceptionnel payé parce que le temps gagné est considéré comme un salaire, mais à New York permet aux employeurs de créer toutes les règles de temps payés.

Certains employés des entreprises de mandat utilisent tous les congés payés dans l`année civile ou risquer de perdre les avantages, tandis que d`autres permettent aux employés de porter au fil du temps à l`année suivante. D`autres entreprises paient les travailleurs pour les jours non utilisés au début de l`année prochaine. Le paiement peut être égal à la valeur de la journée ou d`un pourcentage, par exemple 50 pour cent.

Une mise à pied ou un employé démissionnaire peuvent recevoir un paiement pour certains ou tous les autres gagnés payés jours de temps pour l`année. Certains employeurs comprennent des clauses dans les politiques temps-off payés mictionnels paiement aux travailleurs licenciés.