Ne à temps partiel à des vacances?

Le département du Travail des Etats-Unis ne fait pas de distinction entre temps partiel et les travailleurs à temps plein en ce qui concerne les avantages tels que les congés payés ou d`autres lois du travail. La Fair Labor Standards Act applique à tous les travailleurs aussi, y compris les normes par lesquelles les employeurs doivent déterminer combien d`heures un employé donné passe à travailler. La loi comprend aussi des lois sur les salaires et les heures supplémentaires minimales, mais ne traite pas des congés payés directement. Cela laisse la décision d`offrir des congés payés à chaque employeur.

À l`aide des lignes directrices de la Fair Labor Standards Act, les employeurs peuvent choisir d`offrir des vacances à temps partiel. Quand ils le font, ils ont besoin d`une politique cohérente pour administrer des vacances assez. Cela implique généralement un système par lequel les travailleurs gagnent du temps de vacances pour une année civile donnée en fonction de leur nombre moyen d`heures hebdomadaires au cours de l`année précédente. Les nouveaux employés commencent avec un taux de base et de gagner plus de temps de vacances chaque année, ou les travailleurs peuvent tous avoir le temps de vacances en fonction de leurs heures travaillées. Les employeurs peuvent donner des jours de vacances sur une base annuelle ou permettre aux travailleurs d`accumuler un nombre d`heures de vacances chaque mois.

Quand une entreprise offre à temps partiel de congés payés, il faut aussi une politique d`utilisation des temps de vacances. Par exemple, alors que certaines entreprises permettent aux travailleurs à plein temps pour mener à temps de vacances d`une année à l`autre, souvent avec un nombre maximum de report des jours de vacances, à temps partiel sont plus susceptibles de trouver que leur temps de vacances expire à la fin de l`année si elles ne l`utilisent pas. D`autres restrictions en vacances à temps partiel pourraient inclure d`éviter des mois ou des saisons occupées, comme les vacances, et sont généralement soumis à l`approbation d`un superviseur qui assure que de nombreux pas trop nombreux employés prennent leurs jours de vacances sur les mêmes dates.

Parce que le temps de vacances est un avantage que les entreprises offrent volontairement, certains qui ne fournissent congés payés offrent des avantages similaires à récompenser la fidélité ou recruter des travailleurs. Certains de ces avantages impliquent des horaires flexibles, donnant aux travailleurs à temps partiel la possibilité de prendre des congés non rémunérés mais sélectionnez heures plus pratiques plus tard dans la semaine ou au mois. D`autres employeurs permettent aux travailleurs de travailler à domicile, le cas échéant, en augmentant la flexibilité et en leur permettant d`assister à des questions personnelles sans perdre le revenu. Enfin, d`autres formes de congés payés, y compris les congés de maladie payés, les congés payés et les jours personnels, font partie de certains des avantages sociaux à temps partiel, même si les congés payés ne sont pas.