Les lois du travail sur la paye de vacances

Les employeurs doivent mettre leur politique en matière de paie de vacances par écrit et doivent appliquer la politique à tous les employés aussi. Par exemple, un employeur ne peut pas avoir une politique qui exige certains travailleurs de travailler pendant 18 mois avant de prendre des vacances et d`autres travailleurs de travailler pour seulement 12 mois.

Les lois des États varient quant à savoir si les employeurs peuvent obliger les employés à prendre toutes leurs vacances à une certaine date ou la perdre. Dans certains Etats, comme la Californie, les employeurs qui offrent des indemnités de vacances doivent permettre les jours non utilisés pour rouler à l`année prochaine, alors que dans d`autres Etats employeurs ont le droit d`enlever des jours de vacances inutilisés à la fin de l`année.

Certains États, comme la Californie, exigent que les employeurs pour compenser les employés pour les jours de congé non utilisés lorsque l`employé cesse de travailler pour l`entreprise. Dans ces états, il n`a pas d`importance qui a mis fin l`emploi et si l`employé n`a rien fait répréhensibles que l`employeur doit dédommager le salarié tout comme il doit donner à l`employé son dernier chèque de paie. Dans d`autres Etats, l`employé n`a pas à être indemnisé et perd simplement des jours de vacances inutilisés quand elle quitte son emploi.

Peu importe si un employeur offre les employés à temps de vacances, elle doit permettre aux employés de prendre des congés pour les questions médicales, conformément à la loi sur le congé familial pour raison médicale. En outre, les employés doivent être autorisés à prendre congé pour fonctions de juré, le vote et le congé militaire. Si un employeur offre des vacances, elle peut obliger les employés à utiliser le temps de vacances avant d`utiliser le temps FMLA.