Illinois lois fmla d`état

Illinois n`a pas sa propre famille un congé médical acte. Par conséquent, les travailleurs de l`Illinois sont couverts par la loi sur le congé familial pour raison médicale fédérale et. employeurs Illinois doivent accorder aux travailleurs jusqu`à 12 semaines de congé non payé pour gérer eux-mêmes ou les questions médicales de membres de leur famille. Cette exigence vaut pour tout employeur qui a plus de 50 employés qui travaillent dans les 75 miles du site principal de l`emploi. Pour être admissible à FMLA, l`employé doit travailler pendant au moins 1250 heures au cours des 12 mois avant de prendre congé.

loi de l`Illinois permet aux travailleurs de prendre des congés non payés pour passer du temps avec un parent qui est en cours de déploiement pour le service militaire. Ce droit fonctionne de façon similaire à FMLA mais applique aux familles dont au moins un membre de la famille est en service actif dans l`armée des Etats-Unis. Le travailleur doit être un parent ou conjoint de la personne en service actif et en plus de satisfaire les besoins en heures de travail pour FMLA. Elle doit également fournir à son employeur au moins 14 jours de préavis si elle a l`intention de prendre cinq ou plusieurs jours de congé à cette fin.

Les victimes Loi sur la sécurité (VESSA) Sécurité et économique exige que les employeurs Illinois pour permettre aux victimes de violence familiale de prendre jusqu`à 12 semaines de congé non payé pour faire face aux effets de la violence domestique, y compris obtenir de l`aide médicale ou psychologique d`abus. Les questions médicales ou psychologiques peuvent être couverts par FMLA plutôt que VESSA. Les employeurs doivent déterminer dans quelle mesure les chiffres de congé d`un employé contre son temps FMLA plutôt que son temps de VESSA.

Illinois a des accords de réciprocité avec les États qui permettent aux employés de vivre dans un autre Etat et le travail dans l`Illinois environnant. FMLA oblige les employeurs à prendre des décisions concernant le congé basé sur la loi de l`Illinois, quel que soit l`état de résidence de l`employé.