Que faire si un employé est pas couvert par fmla?

Pas tous les employeurs doivent se conformer à la loi sur le congé familial pour raison médicale. Pour être admissible à la protection de l`emploi sous FMLA, un employé doit travailler pour un employeur qui est couvert par le law.FMLA applique à tous les employeurs publics, primaires publiques et privées et les écoles secondaires, et les employeurs du secteur privé comptant au moins 50 travailleurs ou plus, selon au ministère du Travail. Les employés qui travaillent pour les entreprises qui ne tombent pas dans ces catégories ne reçoivent pas la protection de l`emploi sous FMLA.

Si un employé ne sont pas couverts en vertu de FMLA, elle court le risque de perdre son emploi et les avantages de prendre un congé prolongé. Les employeurs ne sont pas couverts par la loi ne doivent pas maintenir l`emploi ou les prestations du travailleur pendant son congé ni l`employeur tenu de l`hébergement ou des concessions pour l`employé - à une exception près. La grossesse est considéré comme une incapacité temporaire en vertu de Loi sur le handicap avec de l`Américain. En vertu de la loi, l`employeur doit fournir une femme enceinte avec des accommodements raisonnables qui lui permettent d`effectuer son travail de façon optimale. L`ADA ne propose pas de protection de l`emploi pour congé prolongé, cependant.

Les travailleurs qui ont besoin de congé pour des raisons médicales et ne sont pas couverts par FMLA peut discuter des alternatives avec leur employeur. Dans la plupart des cas, les employeurs comprennent que les urgences se produisent et les événements se produisent qui sont hors du contrôle de l`ouvrier. Un employeur peut accorder des congés supplémentaires pour aider le travailleur à prendre soin de la question médicale. congés non payés est à la seule discrétion de l`employeur et est généralement basé sur les besoins de l`entreprise. Si le travailleur a des vacances ou des congés de maladie disponibles, il peut utiliser ce temps comme une alternative si FMLA est pas une option.

Un employé peut envisager de prendre à court terme ou d`invalidité à long terme si elle est disponible par l`employeur. L`emploi et du travail des lois ne gouvernent pas à court terme et l`invalidité à long terme de sorte qu`il est une affaire entre l`employeur et l`employé. L`assurance invalidité est généralement offert par un régime de prestations de santé. Il paie un pourcentage des gains du travailleur et assure la protection de l`emploi en cas de blessure ou de maladie grave.