Fmla liste de vérification de la conformité

Une préoccupation préliminaire consiste à veiller à ce que l`employeur est couvert par la loi. La FMLA couvre tous les emplois publics (emplois gouvernementaux provinciaux et fédéraux) et les employeurs privés qui emploient 50 salariés ou plus au cours d`une période de 20 semaines. Si l`employeur ne sont pas couverts par la FMLA, les protections de la FMLA ne sont pas applicables à moins que l`employeur et l`employé conviennent d`eux, de préférence par écrit.

Même si un employeur est couvert, l`employé doit également relever des dispositions de la loi. La FMLA exige que les employés ont travaillé pour cet employeur pendant 12 mois- le temps n`a pas nécessairement besoin d`être simultané. En outre, l`employé doit avoir travaillé au moins 1250 heures au cours de la période de 12 mois précédant précédant le congé. Enfin, l`employé doit travailler à un endroit où au moins 50 des employés de l`employeur travaillent dans un rayon de 75 mile.

La FMLA permet à un employé de prendre un congé sans solde d`emploi pour soigner un problème médical grave. Cela inclut la naissance d`un enfant. En outre, une condition médicale grave qui nécessite des soins hospitaliers ou de traitement devrait se traduire par la perte de plus de trois jours de travail. Il englobe également les conditions médicales graves, telles que prendre soin d`un membre de la famille qui a la maladie d`Alzheimer ou a subi un accident vasculaire cérébral, selon le département du Travail des Etats-Unis.

Les employés doivent se conformer aux procédures de notification pertinentes concernant le congé. À moins que le congé est demandé en raison d`une maladie imprévue et soudaine, l`employé doit fournir à l`employeur un préavis de 30 jours avant de prendre le congé. Le département du Travail des Etats-Unis fournit des formes un employé peut utiliser pour faire une demande de congé. Les employeurs devraient veiller à ce que les formulaires sont correctement remplis et transformés. Si l`employé est conforme aux dispositions de la FMLA, l`employé a le droit de prendre jusqu`à 12 semaines de congé non rémunéré et encore retourner au travail à la même position ou similaire une avec des responsabilités similaires et le même salaire.