La poursuite de l`assurance maladie pendant le congé fmla

Lorsqu`un employé prend un congé FMLA, le niveau de couverture doit rester la même. Si le niveau de couverture de l`employé comprenait l`employé et son conjoint, elle doit être autorisée à continuer avec ce niveau de couverture. Si l`employeur nécessaire à l`employé de payer une partie de la prime pour sa couverture de santé du groupe, la partie de la prime de l`employé doit rester la même que ce qu`elle était avant elle a commencé son congé FMLA. L`employeur est autorisé à augmenter la prime, si le montant augmente pour tout le monde.

Pendant le congé, l`employé a toujours le droit de faire le même événement de la vie et l`inscription ouverte change qu`il avait le droit de faire s`il était pas en congé. Cela inclut l`ajout d`une charge à partir de la naissance, l`adoption ou le placement familial d`un enfant ou la modification de la couverture individuelle en raison d`un divorce. Si l`employeur ajoute un nouveau transporteur ou ajoute de nouvelles options de plan de la santé, un employé sur FMLA doit également avoir la possibilité de passer aux nouvelles options. Un employé qui est en congé FMLA a également le droit d`apporter des modifications à ses sélections de prestations de santé pendant la période d`inscription ouverte annuelle de la société.

Lorsqu`un employé part en congé FMLA, elle doit faire en sorte de continuer à payer la partie des employés du groupe des prestations de santé premium. Un employé peut choisir ou être nécessaire d`utiliser des vacances ou des congés de maladie pendant les premières semaines de son congé FMLA. Si oui, les primes de santé de groupe de l`employé peuvent être déduites de son salaire de congé payé.

Un employé peut choisir de suspendre ses bienfaits pour la santé du groupe tandis que sur FMLA quitter. Si l`employé choisit cette option, il a droit à la réintégration quand il reviendra. Un employeur a le droit d`annuler la prestation de santé du groupe de l`employé s`il y a une défaillance dans le paiement pour une période de 30 jours ou plus. Si la politique de l`employeur exige l`annulation en raison de non-paiement, l`employeur est tenu de publier un avis de 15 jours informant l`employé de l`intention d`annuler. Si les avantages pour la santé du groupe de l`employé sont annulées, il est en droit de les avoir rétabli une fois qu`il retourne.

Si un employé a choisi de suspendre ses bienfaits pour la santé du groupe ou si elle a été annulée pour non-paiement, elle a le droit de les avoir rétablies quand elle revient de son congé de FMLA. L`employé n`a pas besoin de passer par une nouvelle période de qualification pour la réintégration, et elle n`a pas à payer les frais spéciaux. Son employeur a le droit de recouvrer les sommes en souffrance à travers les politiques de l`employeur établies pour le recouvrement des arriérés.