Qu`est-ce qui se passe quand fmla est épuisée?

La plupart des employeurs insistent pour que les employés qui demandent FMLA utilisent des malades, le temps de vacances personnelles et annuels accumulés avant d`utiliser les 12 semaines de congé non rémunéré. Cela prolonge le temps d`un employé est en mesure d`être loin de travail en raison d`une maladie personnelle ou familiale. Chaque fois que possible, donner aux employeurs de 30 jours de préavis avant de prendre congé, par exemple lorsque le congé est dû à une chirurgie programmée. Assurez-vous d`avoir votre document de médecin de nécessité pour le temps de congé. Un employé et l`employeur travaillant ensemble fait laisser le temps de fonctionner en douceur pour l`individu, et l`entreprise.

Si vous êtes incapable de retourner au travail après un congé non rémunéré de 12 semaines, votre employeur peut vous dire que vous n`êtes plus admissible à l`assurance-santé réguliers offerts par votre entreprise. Cependant, l`employeur peut vous proposer des prestations de COBRA de sorte que vous êtes en mesure de continuer l`assurance maladie. avantages COBRA donnent anciens employés une couverture permanente temporaire à des taux de santé du groupe. Avant de prendre FMLA congé, demandez à votre service des ressources humaines si cette prestation est disponible si vous êtes incapable de retourner au travail.

Prévenez votre employeur dès que possible lorsque vous savez que vous ne serez pas en mesure de retourner au travail après un congé non rémunéré de 12 semaines. Vous pouvez être invité à présenter la documentation médicale qui indique pourquoi vous êtes incapable de retourner au travail. Bien que l`employeur n`a pas à tenir votre position au-delà de la période de 12 semaines, certains employeurs sont prêts à travailler sur les moyens d`un employé peut travailler à la maison, surtout si l`employé occupe un poste administratif clé. Vous pouvez être invité à montrer la documentation de l`autorisation de votre médecin précisant la portée des activités que vous êtes en mesure d`effectuer et le nombre d`heures que vous êtes en mesure de travailler à la maison.

Si votre maladie ou blessure a causé vous devenez invalide, et vous ne pouvez pas retourner au travail après un congé non rémunéré de 12 semaines, vous pourriez être en mesure de demander à court ou à long terme des prestations d`invalidité. des bureaux locaux de l`Administration de la sécurité sociale ont des formes et des conseillers disponibles pour vous aider à demander des prestations. Vous pourriez être en mesure de demander l`aide de votre département local des services sociaux, d`appliquer pour la médecine, la nourriture et les avantages de dépenses vivre si vous êtes dans le besoin.