Travailler pendant le congé fmla

FMLA est administré par la Division Hour (WHD) du ministère du Travail des États-Unis et des salaires. la loi FMLA prévoit actuellement jusqu`à 12 semaines de congé sans solde dans un délai de 12 mois pour une épreuve de qualification. Ce congé peut être pris soit comme un congé complet, en utilisant une partie ou la totalité du congé disponible consécutivement sans retour au travail jusqu`à ce que le congé est terminé, ou sur une base horaire intermittente ou réduite. Les employés wil généralement pas travailler pendant un congé complet FMLA. Travailler pendant le congé FMLA le plus souvent se produit lorsque le travailleur prend soit un congé de calendrier intermittent ou réduit d`absence.

Le congé intermittent FMLA est la forme la plus courante de congé au cours de laquelle un employé peut choisir de travailler. Un congé intermittent FMLA est un congé pris sur une base à temps partiel. Dans un tel cas, le travailleur prend un congé en blocs distincts de temps, mais pour une raison spécifique. Par exemple, le travailleur peut avoir besoin de quitter le travail sur une base régulière pour assister à des rendez-vous chez le médecin pour lui-même ou un membre de la famille admissible souffrant d`une maladie chronique. Il est essentiel de documenter tous les congés du temps associé à la FMLA laisser par opposition au temps pris son envol pour les jours de maladie en congé FMLA offre une protection de l`emploi tout en congé de maladie ordinaire pris pour des raisons telles que la grippe ou le rhume ne fait pas.

Un congé de horaire réduit est un type de congé intermittente au cours de laquelle l`employé peut travailler pendant un congé FMLA. Ce type de congé se produit généralement lorsque l`employé retourne au travail après une maladie de qualification ou d`une blessure, mais ne sont pas encore prêts à travailler à temps plein. Par exemple, un travailleur de retour de chirurgie du dos peut ne pas être en mesure de siéger à son bureau ou se tenir debout sur un banc de travail pendant plus de quatre heures à la fois. Dans ce cas, son médecin peut la libérer de retourner au travail sur une base à temps partiel et lentement se soulager de nouveau dans un horaire à temps plein. Dans un tel cas, l`employeur a le droit de réaffecter temporairement l`employé ou prendre une position alternative disponible pendant le congé pour assurer la mission de l`organisation peut encore être complétée.

Les travailleurs se demandent souvent si elles peuvent parfois travailler à la maison au cours d`un congé FMLA, enregistrement par l`intermédiaire e-mail ou d`autres moyens, pour éviter de tomber trop loin derrière dans leurs fonctions. Emploi avocat Alan L. Sklover dit que si il n`y a pas de réglementation spécifique en ce qui concerne la vérification de tout sur un congé FMLA, les employeurs sont généralement opposés à permettre à toute activité de travail telle que pourrait être perçue comme interférant avec le congé FMLA de l`employé.