La législation du travail des congés de maladie de l`etat de pennsylvanie

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Les employés ayant des contrats
Loi sur la famille médicale congé
Armed services membres

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Bien que la Pennsylvanie ne prescrit pas de congé de maladie, FMLA applique toujours.

la loi de Pennsylvanie ne nécessite pas les employeurs à offrir des congés de maladie pour les employés, mais il ne nécessite qu`un congé de maladie est accordée si la politique de l`entreprise le permet. Les employeurs ayant plus de 50 employés en Pennsylvanie sont toujours tenus de respecter les lois énoncées dans la Loi sur le congé familial et médical (FMLA). La Loi exige que les employés ont travaillé pendant 12 mois ou plus, pas nécessairement consécutivement, de se qualifier pour les 12 semaines de congé de maladie non rémunéré. Pendant cette période, le poste de travail de l`employé et les prestations médicales doivent être maintenues. Les employés doivent également avoir travaillé au moins 1250 heures au cours des 12 mois avant de prendre congé FMLA.

Les employés ayant des contrats

Les employeurs ne doivent fournir des congés de maladie payés en Pennsylvanie si la politique de l`entreprise pour le faire. Les congés de maladie doit également être payé si l`employé a un contrat stipulant qu`un congé de maladie payé en cas de maladie.

Loi sur la famille médicale Congé

Si un employé en Pennsylvanie a travaillé pour la même entreprise pendant 12 mois et complété au moins 1.250 heures de travail, elle est protégée en vertu de la loi fédérale. FMLA protège le poste de travail d`un employé pendant certaines circonstances médicales. Ces circonstances comprennent l`accouchement et les soins, l`adoption et le placement familial, les soins d`un conjoint, un parent ou un enfant qui est en mauvaise santé ou d`auto-soins pour les employés qui sont en mauvaise santé et nécessitent du temps pour bien prendre soin d`eux-mêmes.

Armed Services Membres

Les membres des forces armées sont protégés en Pennsylvanie, ainsi qu`à l`échelle nationale, par un modifié FMLA inclus dans le National Defense Authorization Act de 2009. La Loi exige que les conjoints, les enfants, les parents et les proches parents des membres du service blessés reçoivent jusqu`à 26 des semaines de congé non rémunéré. Ils peuvent également prendre jusqu`à 12 semaines de congé sans solde en cas de préavis de déploiement.