Lois fmla dans indiana

FMLA est applicable pour les employés qui travaillent pour un employeur avec 50 employés ou plus.

Les employés sont tenus d`avoir travaillé pour l`employeur pendant un minimum de 12 mois, bien que les mois ne doivent pas être consécutives.

Les employés admissibles doivent avoir travaillé pour un minimum de 1.250 heures au cours de la période d`emploi de 12 mois.

FMLA offre aux employés admissibles jusqu`à 12 semaines de congé sans solde pendant une période de temps de 12 mois.

FMLA lois mandat que les employeurs doivent continuer les avantages pour la santé de l`employé pendant le congé et garantit que l`employé sera en mesure de retourner au travail dans la même position (ou un poste équivalent) avec des prestations égales, la rémunération et les conditions d`emploi après le congé est terminé.

Les FMLA subventions acte employés prenant un congé FMLA le droit d`utiliser le temps accumulé payé pour tout ou partie du congé de 12 semaines à condition que l`employé suit les politiques et procédures de l`employeur pour demander un congé.

Les employeurs visés par les lois FMLA doivent approuver un congé allant jusqu`à 12 semaines pour les employés admissibles à des circonstances particulières telles que l`accouchement et les soins subséquente du nouveau-né de l`employé. Selon l`American Federation of State, le placement d`un enfant avec l`employé pour une famille d`accueil ou d`adoption se qualifie également pour les employés FMLA. D`autres circonstances comprennent la prise en charge des employés d`un conjoint, d`un parent ou d`un enfant avec une condition médicale sérieuse. Si l`employé ne peut pas travailler en raison d`une condition médicale, il sera approuvé pour congé de maladie.

La loi définit les conditions médicales graves comme impliquant des soins hospitaliers, de maladies chroniques qui nécessitent un traitement, la grossesse, de multiples traitements pour une affection qui ne sont pas chronique ou le traitement d`une condition médicale permanente à long terme.

Il existe des dispositions supplémentaires pour les familles des militaires. Le militaire Caregiver congé couvre les employés admissibles qui sont membres de la famille du personnel militaire pour jusqu`à 26 semaines de congé dans une période de 12 mois pour prendre soin d`un membre malade ou blessé des services.

La qualification Exigence congé offre 12 semaines de congé aux employés qui ont des membres de la famille dans la Réserve ou la Garde nationale armée, si ce membre de la famille est en service actif ou appelé pour le service actif.