La sanction pour violation de la loi fmla

L`employé doit travailler pour un employeur FMLA-couvert, doit avoir travaillé pour l`employeur pendant au moins 12 mois et pendant au moins 1250 heures sur les 12 derniers mois, et il doit travailler à un endroit dans les États-Unis (ou US territoire où au moins 50 salariés sont employés dans un rayon de 75-mile). Si l`employé correspond à ces critères, il peut recevoir 12 semaines de congé sans solde pour la naissance de son enfant ou de prendre soin de son enfant nouveau-né, s`il adopte un enfant, s`il prend soin de son conjoint, un parent ou enfant une condition médicale sérieuse, si l`employé a une condition médicale sérieuse ou pour certaines situations résultant du fait que le conjoint, un parent ou d`un enfant de l`employé est un membre en service ou d`un service de réserve active, et si son congé est en résultat d`une opération d`urgence, le ministère du Travail des rapports.

Les employeurs sont tenus de publier un avis expliquant FMLA dans leurs locaux. L`avis doit être approuvé par le ministère du Travail. Si un employeur ne publie pas un avis approuvé dans ses locaux, il peut encourir une amende maximale de 110 $ par infraction.

Alors que l`employé est en congé FMLA, son employeur doit maintenir ses bienfaits pour la santé, à condition qu`il avait des avantages pour la santé par le biais de son employeur. Lorsque l`employé retourne au travail, il doit avoir la même position que lui avant son congé de FMLA, ou un poste équivalent payé équivalent. Si l`employeur n`a pas accorder ces droits FMLA à l`employé, l`employé peut intenter une poursuite civile à l`employeur et le ministère du Travail peut prendre des mesures juridiques.

Il est illégal pour un employeur de violer, interférer avec ou de refuser les droits FMLA. La Wage and Hour Division enquête sur les plaintes. Les violations peuvent donner lieu à l`employé d`intenter un procès civil à l`employeur. L`employé n`a pas besoin de déposer une plainte auprès de la Wage and Hour Division avant de déposer une poursuite civile. Si la question ne peut être résolue, le Ministère peut agir en justice pour imposer le respect.

Si l`employé qui a besoin de prendre un congé est considéré comme un "clé" , l`employé peut se voir refuser le rétablissement de sa situation si le congé survient. Le ministère du Travail définit "clé" employés que ceux dont le congé, ou la restauration après le congé, causera "préjudice économique important et grave" aux opérations d`une entreprise. Si un employé reçoit un avis écrit qu`elle est un employé clé, elle ne peut prétendre une violation FMLA si elle est, en fait, la clé pour les opérations de l`entreprise.