Exigences fmla pour le retour au travail

Le Département américain du Travail des salaires et Hour Division applique des règlements FMLA. Détails sur FMLA et les formulaires sont disponibles sur le salaire et le site Web Hour, dol.gov/whd. Lorsqu`un employé croit qu`il a besoin de temps libre, il prend contact avec rémunération et avantages sociaux spécialiste département de la ressources humaines pour discuter de ses options et le processus FMLA.

Dans les cas qui empêchent la conversation face-à-face initiale sur le processus FMLA - comme une question d`urgence médicale qui nécessite une attention immédiate - un employé simplement en contact avec le service des ressources humaines pour se renseigner sur FMLA partir et demande paperasse. Lorsqu`un employé décrit son besoin d`un congé, les employeurs sont tenus de fournir des informations sur le congé FMLA et suggèrent des mesures préliminaires pour commencer le congé du processus d`absence.

paperasse initiale pour le congé de FMLA comprend le formulaire WH-381, avis d`admissibilité et les droits & Responsabilité. Un formulaire WH-381 rempli énonce les modalités et conditions de l`admissibilité d`un employé pour FMLA congé, la raison pour laquelle l`employé a droit à FMLA laisser ainsi que les informations requises par le médecin de l`employé. En outre, la forme précise des lignes directrices pour la couverture d`assurance-maladie et les parties responsables de payer les primes d`assurance-maladie. Formulaire WH-381 est également utilisé pour déterminer si un employé recevra son salaire normal pendant le congé FMLA. congé FMLA est leave- impayée vacances cependant, de nombreux employés utilisent accumulés, les congés de maladie ou d`autres congés payés afin qu`ils ne perdent pas le revenu pendant leur congé de FMLA. Formulaire WH-381 garantit essentiellement le congé est à des fins FMLA et que le travail de l`employé est protégé conformément à la réglementation de la loi.

la restauration de l`emploi est un élément important de la Loi sur le congé familial et médical. L`un des objectifs de la loi était de mandater des pratiques d`emploi équitables concernant les employés qui ont besoin d`être hors travail pour les conditions de santé graves, y compris la grossesse. En ce qui concerne la restauration de l`emploi, FMLA congé pour la grossesse modifie la Loi sur la discrimination de 1978 Grossesse en assurant les femmes ne seraient pas pénalisés pour exiger le temps hors du travail et que le temps de la grossesse seraient traités comme des congés pour congé de maladie ou de absence pour cause d`invalidité. Formulaire WH-382, la désignation Avis FMLA, indique brièvement les exigences de retour au travail après un congé FMLA. En règle générale, un employé fournit à l`employeur une déclaration d`aptitude au service, qui est la déclaration d`un médecin, ce qui indique que l`employé est capable de reprendre ses tâches habituelles.

Les employeurs ont l`obligation de rétablir un employé le même emploi ou un emploi équivalent à son retour au travail après un congé FMLA. Cela ne signifie pas nécessairement que l`employeur doit détenir un poste vacant pour l`employé pendant toute la durée de son congé de FMLA, surtout si cela empêcherait la continuité des activités. Un travail équivalent doit être un poste avec les mêmes fonctions, la rémunération et les avantages sociaux. En d`autres termes, l`employeur viole FMLA si un comptable qui a gagné 75 000 $ par année revient au travail après un congé FMLA et est affecté à un emploi de comptable payer 65 000 $ par année. Toutefois, il est acceptable d`attribuer une secrétaire juridique à la section du contentieux d`un cabinet d`avocats à 45.000 $ par an après son retour au travail de FMLA partir s`il a précédemment gagné 45.000 $ par an comme secrétaire juridique dans la section du droit des affaires du cabinet d`avocats.