Les employés peuvent demander un congé non payé en vertu de la loi sur le congé familial pour raison médicale et sans crainte de perdre leur emploi ou les prestations de santé si elles ne peuvent pas travailler pour des raisons médicales ou doivent rester à la maison pour prendre soin d`un membre de la famille malade. Dans le même temps, les employeurs peuvent demander un certificat médical d`un fournisseur de soins de santé avant d`accorder un congé FMLA. Les employeurs doivent permettre à un travailleur au moins 15 jours civils pour présenter un certificat médical ou la recertification d`un congé existant, à compter de la date à laquelle elle reçoit le formulaire vierge.
FMLA Délais de certification médicale
Si un employé ne parvient pas à soumettre des documents médicaux en temps opportun, l`employeur peut refuser la demande de congé. Absence du travail peut alors être considérée comme non justifiée et les motifs de mesures punitives, y compris le licenciement. Cependant, les règlements FMLA précisent que la règle des 15 jours est levée lorsque l`employé fait un effort de bonne foi pour fournir la documentation, mais est incapable faire. Pour faire face à cette possibilité, le site FMLA Insights recommande que, après la période de 15 jours est écoulé, les employeurs doivent envoyer une lettre de notification demandant la documentation dans les sept jours. En vertu des règlements FMLA, les employeurs peuvent envisager des absences après la période de 15 jours se sont écoulés et jusqu`à ce que la forme est reçue pour être injustifiée à moins que l`employé a fait un effort de bonne foi pour obtenir et retourner le certificat médical. Si un employé ne fournit de la documentation médicale, la période initiale de 15 jours peut également être considéré comme une absence injustifiée.
