Pouvez-vous faire virer du travail si vous avez des conditions médicales?

Fondée en 1993, la FMLA protège les emplois des employés admissibles si elles souffrent d`une maladie grave ou de leur proche membre de la famille souffre d`une maladie nécessitant leurs soins. Les employeurs qui emploient 50 salariés ou plus dans un rayon de 75 mile doivent fournir FMLA laisser aux employés admissibles. Pour être admissible à FMLA, un employé doit avoir travaillé un minimum de 1.250 heures au cours des 12 derniers mois. L`employé doit aussi avoir une condition qui se qualifie pour FMLA ou un membre de la famille, y compris un conjoint, un enfant ou un parent avec une telle condition. Seules les conditions de santé graves et chroniques sont couvertes par la partie médicale de FMLA. le congé de la famille est également disponible pour un maximum de 12 semaines pour la naissance ou le soin d`un nouveau-né, l`adoption d`un enfant ou d`accueil d`un enfant.

conditions graves, tel que défini par la loi sur le congé familial et médical, comprennent des maladies qui durent trois jours consécutifs ou plus et nécessitent le traitement d`un médecin. Hôpital, hospice et autres séjours de l`installation médicale sont également couverts. conditions de santé chroniques peuvent aussi se qualifier pour FMLA. Ces conditions exigent également les soins d`un médecin. Des exemples de problèmes de santé chroniques sont le diabète, l`épilepsie, les maladies cardiaques et le cancer, mais il y a des centaines de conditions considérées comme chroniques. Les employeurs, en particulier dans les grandes organisations, exigent souvent la déclaration d`un médecin pour vérifier le montant du congé nécessaire à la récupération.

Les employés doivent aviser immédiatement leurs employeurs de tout type de condition médicale qui peut nuire à leur capacité de venir travailler. Les employeurs doivent alors informer les employés de leurs droits FMLA y compris le montant du congé disponible à ce moment-là, ainsi que tous les documents qui ont besoin d`achèvement. À ce stade, votre employeur peut vous demander de fournir la déclaration d`un médecin agréé. Le montant minimum de temps pour retourner la déclaration du médecin est de 15 jours. Les employeurs peuvent accorder plus de temps à leur discrétion. Le défaut de fournir les documents requis peut entraîner le refus du congé FMLA.

Si vous travaillez pour un employeur pas couvert par FMLA, ou vous n`êtes pas couvert par FMLA, les absences excessives peuvent entraîner la résiliation de l`emploi. absence excessive est un motif valable de licenciement si votre employeur a une politique de présence non-discriminatoire. Les employés qui ne sont pas admissibles à FMLA en raison de la durée d`emploi ou qui ne disposent pas d`une condition de qualification en vertu des lignes directrices FMLA peut risquer la résiliation si le nombre d`absences dépasse le nombre autorisé dans leur lieu de travail. Si vous croyez que vous êtes admissible à FMLA, mais que votre employeur vous a refusé, consulter un avocat.