Pouvez-vous travailler à temps plein pendant que vous êtes sur fmla?

FMLA est offert aux employés qui doivent quitter pour une condition médicale ou familiale ou prendre soin d`un membre de la famille avec une condition médicale. Un employé peut également demander FMLA pour la naissance ou l`adoption d`un enfant, pour une condition médicale qui l`empêche de travailler ou de prendre soin d`un conjoint, un parent ou d`un enfant avec une condition médicale sérieuse.

FMLA fournit jusqu`à 12 semaines de congé par 12 mois dans la plupart des situations. Militaire congé de soignant fournit jusqu`à 24 semaines de congé peuvent être prises pendant une période de 12 mois si l`enfant, conjoint, parent ou proche parent est un membre du service gravement blessé ou malade.

Dans de nombreux cas, les employés prennent FMLA laisser dans un seul bloc de temps et ne peuvent pas travailler à plein temps tandis que sur FMLA. Dans certains cas, l`employé peut être approuvé pour un congé intermittent dans lequel l`employé continue de travailler à temps plein ou à temps réduit et prend FMLA congé au besoin pour des traitements médicaux pour une condition médicale ou pour aider un membre de la famille avec des traitements médicaux.

Lorsque les rendements de FMLA des employés quittent, l`employeur doit réintégrer le salarié à son poste identique ou équivalent. Si l`employé est incapable de retourner au travail à la fin des 12 ou 24 semaines de congé FMLA, l`employeur est plus nécessaire pour maintenir la position des individus.