Loi fmla & arizona

En vertu de la FMLA, les travailleurs de l`Arizona ont droit à un congé non rémunéré pour des raisons familiales ou médicales si elles remplissent certaines conditions. Ils doivent avoir travaillé pour le même employeur pour un minimum de 1.250 heures au cours de l`année précédente et ils doivent travailler pour un employeur non exemptés, ce qui est un Etat, le gouvernement ou un organisme fédéral ou de la ville, ou tout employeur privé avec 50 employés ou plus impliqués dans le commerce interétatique.

Vous ne pouvez pas prendre un congé FMLA en Arizona pour toute raisons personnelles. La FMLA applique à la naissance d`un bébé, prendre soin d`un nouveau-né de moins de 1 an, le placement d`un enfant à l`adoption ou à prendre soin d`un enfant adoptif dans l`année du placement. Vous pouvez également prendre un congé pour des situations médicales telles que prendre soin d`un parent, d`un conjoint ou d`un enfant qui a un problème de santé grave.

La longueur maximale du FMLA temps de congé est de 12 semaines dans une seule période de 12 mois. Ce temps de congé est élargi pour les aidants militaires.

congé de soignant militaire, tout aussi partie de la FMLA, est offert un peu différemment que le congé régulier. Ce congé est offert aux employés qui doivent prendre soin d`un conjoint, un enfant, un parent ou proche parent qui est aussi un membre de l`armée en service actif ou sur appel au service actif. Les employés doivent répondre aux mêmes exigences d`admissibilité de base, mais recevoir un temps de congé non rémunéré plus de 26 semaines, par opposition à 12 semaines.

Vous ne pouvez pas être congédié de votre emploi en Arizona si vous êtes admissible à FMLA laisser et le prendre. Vous devez également être restauré à votre travail d`origine ou un poste équivalent à votre retour, sans être rétrogradé.

Vous ne pouvez pas avoir votre assurance médicale résilié ou interrompu pendant que vous prenez congé FMLA. L`une des dispositions de la loi fédérale est que votre assurance collective par l`employeur doit rester en place pendant que vous ne travaillez pas, dans les mêmes termes et conditions que si vous aviez jamais quitté.