Quels sont les droits des employés en vertu de fmla en usps?

employés USPS, comme tous les employés visés, doivent être admissibles afin d`être approuvé pour un congé FMLA. En supposant que l`employé a une condition de qualification en vertu de la loi, il ne peut être approuvée que s`il a travaillé un minimum de 1.250 heures au cours des 12 derniers mois. Cette exigence d`une heure minimum est à peu près l`équivalent de 24 heures par semaine, ainsi que certains employés à temps partiel peuvent également être considérés comme éligibles pour FMLA si elles ont une condition de qualification.

FMLA est composé de deux types réels de congé: congé de congé familial et médical. Si un employé USPS demande l`autorisation de la famille, elle sollicite la naissance ou le soin d`un nouveau-né, l`adoption d`un enfant, ou le soin d`un enfant adoptif. Les hommes et les femmes ont le droit de demander l`autorisation de la famille en vertu de la FMLA. Douze semaines de congé sans solde sont prévus pour la prise en charge de la famille précitée. En outre, la famille et les congés de maladie peuvent être désignés pour la prise en charge d`un parent, conjoint ou enfant avec un problème de santé grave.

employés USPS candidats à FMLA pour des raisons médicales doivent avoir une condition de qualification pour approbation. FMLA couvre les conditions de santé graves ou chroniques, y compris l`incapacité due à un séjour dans un hôpital, hospice ou autre établissement médical résidentiel. Les maladies chroniques qui nécessitent un traitement en cours, tels que l`insuffisance rénale, le diabète et l`asthme, sont également couverts. Toute maladie qui handicape l`employé pendant trois jours ou plus et nécessite un traitement par un fournisseur de soins de santé est également couvert par la FMLA. Ces définitions de maladies graves sont également applicables si un employé a demandé un congé pour les soins d`un membre de la famille proche. Dans ces cas, le membre de la famille doit également avoir une maladie admissible tel que défini précédemment.

En 2008, la Loi sur l`Administration de la Défense nationale a proposé de nouveaux droits FMLA pour les membres de l`armée. Ces changements ont été approuvés et mis à jour en Janvier 2009. L`amendement porte sur deux types de congé pour membres- militaire "qualification congé exigence" et " militaire congé de soignant." L`amendement couvre certains membres de la Garde nationale ou des réserves militaires à la retraite et. employés USPS qui sont membres de la Garde nationale ou des réserves seraient couverts par l`amendement à condition qu`ils aient une condition de qualification. Les membres des forces armées régulières ne sont pas couverts par cette modification FMLA. Les modifications comprennent une prolongation du congé de 12 semaines à 26 semaines pour les situations de qualification. Comme le FMLA original, ce congé est non rémunéré.