Les avantages et les inconvénients de fmla

FMLA fournit certains employés, qui travaillent pour les employeurs couverts, avec un maximum de 12 semaines de travail de congé sans solde par année. Pendant ce temps, les prestations de santé doivent être fournis comme ils sont lorsque l`employé travaille activement. les employeurs couverts comprennent les organismes publics, y compris l`État, locales et fédérales, les employeurs et les systèmes scolaires publics. En outre, les employeurs privés qui ont 50 employés ou plus pendant au moins 20 semaines de travail par an (ou dans l`année civile précédente) doivent fournir FMLA. FMLA couvre un congé pour maladie grave, la naissance de, et de soins pour un enfant nouveau-né, l`adoption d`un enfant ou d`un placement d`un enfant adoptif, et prendre soin d`un membre de la famille avec un problème de santé grave. En cas de maladie grave, le congé peut être pris par intermittence. En outre, les employés qui ont un membre de la famille immédiate qui est un réserviste, ou membre de la Garde nationale qui a été appelé au service actif, peuvent utiliser FMLA. Ceux qui sont les aidants naturels pour un membre des Forces armées qui a subi des blessures graves ou de maladie pendant le service actif, peut prendre jusqu`à 26 semaines par période de 12 mois.

Les avantages de la FMLA pour les employés sont évidents. La liberté de faire face à une maladie grave ou prendre soin d`un membre de la famille réduit l`anxiété et le stress de perdre l`emploi au cours de la maladie. La capacité à retenir l`assurance maladie pendant cette période empêche également les employés de perdre la couverture à un moment où il est le plus nécessaire.

FMLA est un avantage précieux pour le recrutement de nouveaux employés, en particulier ceux qui envisagent d`étendre leurs familles à l`avenir. En outre, il améliore le moral des employés existants en atténuant les inquiétudes liées aux maladies de leurs propres ou membres de la famille.

Bien qu`il n`y ait pas d`obligation de payer les employés pour FMLA, la réorganisation du lieu de travail pour accommoder un employé qui est absent du travail pendant une longue période de temps, ou par intermittence, peut être coûteux. Il est parfois nécessaire d`embaucher à temps partiel ou des employés temporaires à remplir pour l`employé qui prend FMLA. Même si les avantages ne peuvent pas être étendus à ces travailleurs à temps partiel ou temporaires, la rémunération et les autres garanties exigées des travailleurs créent néanmoins frais.

Création d`horaires de travail et la réorganisation des devoirs à fournir une couverture alors qu`un employé prend FMLA peut aussi être difficile, surtout si d`autres employés aussi prendre FMLA, avoir le temps de vacances à prendre, ou le besoin de voyager pour l`entreprise.

L`inconvénient de FMLA est souvent ressentie par les employés qui prennent un congé tant il est de ceux qui sont laissés pour compte. Prendre des tâches supplémentaires et des quarts supplémentaires pour vous assurer que rien ne se défait gauche est souvent nécessaire. Planification temps nécessaire au large des rendez-vous ou pour des vacances peut être un défi.