Job clause de protection de la loi sur la famille et les congés de maladie

Les employés qui demandent FMLA congé peut utiliser jusqu`à 12 semaines de congé non rémunéré pour prodiguer des soins à leurs enfants, les parents ou conjoint, ou pour leur propre état de santé grave, ou de fournir des soins pendant la naissance ou l`adoption d`un enfant. Un médecin traitant doit fournir une documentation suffisante qui justifie la demande de l`employé du temps libre. Sous FMLA, la grossesse est considérée comme un grave problème de santé qui est la raison congé FMLA étend pour couvrir les femmes qui travaillent et qui ont besoin de temps libre pour l`accouchement. La loi sur la discrimination grossesse prévoit en outre la protection des emplois contre la discrimination contre les femmes enceintes en milieu de travail.

Peu d`employeurs offrent des congés payés FMLA. La loi ne prévoit pas que les employeurs compensent les employés pendant donc de nombreux employés de leur FMLA choisir de prendre des vacances ou des congés payés pour continuer à recevoir une sorte de rémunération pendant leur congé. Selon un rapport de 2008 rédigé par le sénateur américain Charles E. Schumer (D-N.Y..) Et US Rep. Carolyn B. Maloney (D-N.Y..), Seulement 8 pour cent des employeurs dans le États-Unis fournir des congés payés FMLA. De plus, leur rapport, intitulé "Congé payé en famille au Fortune 100 compagnies: Une norme de base, mais pas encore l`étalon-or," rapporte que même lorsque les mandats d`État en droit congés payés pour certains employés, la clause de protection de l`emploi du gouvernement fédéral ne fait pas partie du programme de congé. employés Offre quittent - rémunéré ou non - renforce la clause de protection de l`emploi.

Dans la plupart des cas, les règlements fédéraux FMLA prévoient la restauration de l`emploi. signifie la restauration de l`emploi qui, au moment du retour au travail de l`employé, elle doit être restaurée à la position qu`elle occupait avant de partir en congé de FMLA. A titre subsidiaire, elle doit être placée dans un poste équivalent à celui qu`elle était au moment de son congé a commencé.

Par exemple, un secrétaire administratif dont le salaire annuel est de 50 000 $ doit être rétablie soit le même emploi ou un autre rôle de secrétariat administratif où elle est compensée un montant équivalent. Un employeur qui restaure son emploi pour un travail qui a beaucoup moins d`autonomie et de latitude avec un salaire annuel de 45 000 $ risque de violer les dispositions FMLA. Cependant la clause de protection de l`emploi diffère pour les employés mieux rémunérés,. Les employeurs qui croient restauration de la salariée en congé à son poste d`origine seraient indûment lourdes et coûteuses, ne sont pas tenus de se conformer à la clause de protection de l`emploi. Souvent, les employés qui doivent prendre FMLA laisser comprendre la perte possible des prestations de restauration d`emploi et de démissionner de leur poste dans l`intérêt de l`entreprise de remplir un poste vacant à des fins de continuité d`activité fortement compensé.

En plus de la clause de protection de l`emploi qui assure la plupart des employés, ils seront restaurés à la position qu`ils ont quitté ou un poste équivalent, le congé FMLA prévoit la poursuite de nombreux avantages en matière d`emploi. Pendant le congé d`un employé, il est admissible à la partie des employés de l`assurance maladie. Les employeurs continuent de contribuer leur part des coûts des avantages sociaux, mais si l`employé ne reçoit pas un chèque de paie à partir de laquelle l`employeur peut déduire la part de la prime d`assurance de l`employé, l`employé doit remettre le paiement à l`employeur. Même si l`employé ne remet pas le paiement et permet à l`assurance-maladie à expiration pendant cette période, les prestations de soins de santé du groupe doivent être rétablies lors du retour au travail de l`employé.