Les lois du travail du michigan pour un congé de maladie

Le ministère de la réglementation de l`emploi fédéral de travail États-Unis exigent que les employeurs d`au moins 50 salariés au sein de 75 miles d`accorder un congé de maladie non payé aux employés qualifiés pour les urgences médicales et à l`accouchement, adoption ou le placement. La loi fédérale permet aux employés d`utiliser jusqu`à 12 semaines de congé sans solde pour les urgences médicales qu`un employé souffre ou urgences médicales familiales. Les employés peuvent utiliser jusqu`à 26 semaines de congé annuel pour couvrir un membre du service blessés dépendant. Au cours de leurs absences, les employeurs doivent fournir aux employés la protection de l`emploi et les prestations de santé continue.

En vertu de la loi sur le congé familial pour raison médicale fédérale et, les employés doivent fournir à leurs employeurs un préavis si raisonnablement pratique de l`intention de l`employé à utiliser congé. La Commission de la fonction publique du Michigan oblige les employeurs à fournir aux employés un avis de détermination dans les cinq jours suivant la réception de la demande d`un employé d`utiliser le congé fédéral. L`avis de l`employeur d`admissibilité pour la forme FMLA congé avise le salarié si le congé est admissible en vertu des lois fédérales que le congé excusé, si l`employé exige un certificat médical et toutes les autres conditions d`emploi pendant et après le congé.

les employeurs du Michigan ne sont pas tenus de payer leurs employés pour les congés de maladie. Les employeurs n`ont pas non plus de fournir des jours de vacances à leurs employés. les employeurs du Michigan peuvent fournir volontairement le temps de vacances à leurs employés, mais ne sont pas tenus de payer pour leur temps de vacances. Les employeurs qui fournissent des congés de maladie payés doivent suivre leurs procédures de personnel écrites. En outre, les employeurs doivent honorer des contrats de travail qu`ils exécutent et les conventions collectives prescrivant les indemnités de maladie. Michigan employeurs qui fournissent des congés de maladie payés doivent permettre à leurs employés d`utiliser les congés payés au cours de leur loi sur le congé médical absences famille fédéral et.

les employeurs du Michigan qui adoptent des politiques de paiement doivent payer les congés de maladie accumulés aux employés en cas de résiliation. Toutefois, les employeurs ne sont pas obligés d`adopter des politiques de jour de maladie. Les employeurs qui ont des politiques de personnel nécessitant des paiements d`avantages sociaux doivent payer leurs employés tous les avantages sociaux à payer et tout le temps travaillé avant la fin de la prochaine paie régulière de l`employé.

Puisque les lois de l`emploi peuvent changer fréquemment, vous ne devriez pas utiliser cette information comme un substitut à des conseils juridiques. Demandez conseil à travers un avocat autorisé à exercer le droit dans votre juridiction.