Rémunération des employés salaire pour jour de maladie

Un montant de salaire est habituellement appelé montant annuel versé à employés- cependant, certains employeurs - en particulier certaines agences gouvernementales de l`Etat - se réfèrent à des montants de salaire en termes de rémunération mensuelle. Quelle que soit la façon dont le salaire est calculé ou déclaré, les salariés sont rémunérés en fonction de leur expérience professionnelle, l`expertise, les qualifications et leur capacité à accomplir le travail.

Les salariés sont dans le contrôle de la manière dont ils remplissent leurs responsabilités et sont, par conséquent, non soumis à la rémunération ayant déduit pour les quelques heures qu`ils pourraient prendre pendant la journée. Les employés ne peuvent pas déduire de la rémunération d`un salarié lorsque l`absence - pour la maladie, les congés de maladie ou des raisons personnelles - est pour une journée partielle.

Les salariés sont tenus d`accomplir leurs tâches, même si cela prend plus que les typiques 40 heures dans une semaine de travail. En raison de la nature de leur travail et de leurs responsabilités, de nombreux employés travaillent souvent plus de 40 heures par semaine. Ils sont exemptés parce que leurs emplois les obligent à utiliser un jugement indépendant, la discrétion et ils sont impliqués soit dans des opérations ou la gestion d`affaires »de leurs employeurs.

Le jugement indépendant avec lequel ils exercent leurs fonctions d`emploi étend également comment et quand ils exercent leurs fonctions. Par exemple, si un salarié est informé lundi qu`elle est responsable de la production d`un rapport de la fermeture des bureaux le vendredi, elle peut décider de travailler dernières heures normales d`affaires ou de travailler sur le rapport tout à la maison quelques jours. Par conséquent, si elle est malade mardi après-midi, elle utilise un jugement indépendant pour déterminer comment elle va compléter le rapport qui est dû le vendredi. Décollage un après-midi en raison de la maladie ne sera pas entraîner la perte de salaire pour les quatre heures, elle est hors du travail.

Le département du Travail des Etats-Unis déclare: "Déductions pour les absences partielles de jour violent généralement la règle de base de salaire, sauf ceux qui se produisent dans la première ou dernière semaine de l`emploi d`un employé exonérée ou pour un congé non payé en vertu de la loi sur le congé familial et médical."

La plupart des employeurs offrent des congés payés (PTO) des avantages aux salariés et employés horaires, ce qui signifie qu`ils peuvent prendre du temps pour les vacances et les congés de maladie en vertu de la politique de prise de force de l`entreprise. les politiques de prise de force accordent aux employés un certain laps de temps, et chaque fois qu`un employé est absent du travail pour des vacances, des raisons personnelles ou de maladie, l`employeur déduit que le temps de prise de force de la banque de l`employé.

Parce que les employés horaires sont payés en fonction du nombre d`heures de travail, l`employeur déduit le nombre d`heures pour une journée partielle lorsqu`un employé horaire prend congé pour maladie. D`autre part, parce qu`un salarié ne soit pas compensée en fonction du nombre d`heures il travaille, l`employeur ne peut pas déduire le nombre d`heures pour une journée partielle lorsqu`un salarié prend du temps de son emploi.

Lorsque soit un employé horaire ou un salarié prend une journée complète de congé, cependant, ce jour-là est déduit du PTO la banque de l`employé. Si l`employé a épuisé tout le temps dans une banque de prise de force, l`employé horaire a le salaire d`une journée complète déduit de son chèque de paie et le salarié qui n`a pas plus de prise de force a l`équivalent du salaire d`une journée déduit de son chèque de paie.

Selon le ministère du Travail, l`organisme fédéral qui applique la LSF US, les employeurs peuvent faire une déduction sur le salaire d`un salarié, employé exempté. Les états du département: "Un employeur peut effectuer une retenue sur le salaire d`un employé exempté pour les absences d`une journée complète de l`employé en raison de la maladie à condition que la déduction est faite conformément à un plan de bonne, politique ou pratique bona de fournir des prestations de remplacement de salaire pour ces absences." le "de bonne foi le plan, le plan, la politique ou la pratique" à laquelle se réfère le département est la politique de prise de force. Bien que cette règle permet à un employeur de déduire la rémunération de la paie d`un salarié, exempté employé pour une jour- complète toutefois, les employeurs ne peuvent pas déduire de payer pour les absences de jour partielles pour les indemnités de maladie.

La seule fois qu`un employeur peut déduire la rémunération partielle du salaire d`un employé exempté est un congé intermittent couvert par la Loi sur le congé familial et médical (FMLA). Les salariés qui prennent un congé en vertu FMLA pour moins d`une journée complète, peuvent avoir leur salaire déduit sur une base au prorata de la période d`absence du travail en raison d`un congé FMLA.