Quels sont les droits des employés de gestion exonérés ont?

Pour être admissible à l`exemption, vous devez faire au moins 455 $ par semaine. Pour maintenir votre statut d`exemption, vous devez être payé au moins ce taux de salaire même si vous travaillez moins de 40 heures, aussi longtemps que vous êtes prêt, désireux et capables de travailler. Votre employeur ne peut pas modifier votre taux de rémunération, ou de déduire le salaire de votre salaire s`il n`a pas eu assez de travail à faire pour vous, ou il y avait un temps ou d`une urgence autrement imprévisible qui a provoqué votre employeur de fermer. Votre salaire ne peut être réduite au minimum 455 $ si votre salaire convenu est plus élevé, tout simplement à cause d`un manque de travail.

Votre employeur a le droit de prendre les déductions forfaitaires de votre chèque, comme les taxes et les paiements d`assurance, mais ne peut pas vous accoster pour être en retard, en jours partiels hors des conférences parents-enseignants, des affaires personnelles ou de maladies mineures, à moins qu`il n`y a pas de Bona- FIDE régime de congé de maladie qui prévoit une indemnisation pour perte de salaire due à la maladie. Si vous prenez une journée complète de repos parce que vous avez manqué de temps malade, vous pouvez être amarré pour la journée complète.

Si vous êtes appelés à des fonctions de juré, votre employeur peut compenser votre salaire par le montant que vous êtes payé pour le devoir de jury, mais ne peut pas déduire trois jours de paie de votre chèque en raison de votre absence. Si vous enfreignez une règle d`importance majeure de la sécurité ou vous avez violé une conduite règle de travail, votre employeur peut déduire de la peine de règle de sécurité ou peut vous donner une suspension sans solde pour la violation des règles de conduite de travail, si elle est imposée de bonne foi.

Si votre employeur déduit indûment les salaires de votre chèque par inadvertance, il n`y a pas de pénalité. Toutefois, si un modèle de comportement peut être établi, et s`il y a une politique claire et communiquée interdisant de telles déductions, l`employeur est assujetti à une pénalité. Si les prélèvements sont considérés comme impropre, tous les employés dans la classification des emplois de l`employé dont le salaire a été mal déduite, qui travaillent également pour le gestionnaire qui a autorisé la déduction incorrecte, revenir à un statut horaire pour cette période de paie et ont droit à des heures supplémentaires pour ceux . semaines de travail