Est-il légal d`avoir quelqu`un travaille plus de 80 heures quand il est sur le salaire?

le droit du travail fédéral, en particulier la Fair Labor Standards Act, ne réglemente pas le nombre d`heures qu`un employeur peut exiger de tout employé de travailler. Les lois exigent temps et demi-salaire pour de nombreux employés qui travaillent des heures supplémentaires, définies comme plus de 40 heures au cours d`une semaine de travail donnée. Les lois fédérales comprennent aucune exigence de payer des heures supplémentaires pour le travail de nuit, week-end ou vacances heures. Quelques États, dont la Californie, ajouter des lois supplémentaires pour les employés qui doivent travailler plus d`un certain nombre d`heures un jour donné.

Les employés dont le salaire est un salaire plutôt qu`un salaire horaire ne pourraient avoir droit à des heures supplémentaires, peu importe combien d`heures supplémentaires qu`ils fonctionnent par jour ou par semaine. En d`autres termes, les employeurs pourraient exiger que ces employés travaillent 80 heures ou plus par semaine et leur doivent encore que leur salaire régulier. Les règlements fédéraux fournissent aux employeurs des exemptions des lois de rémunération des heures supplémentaires pour de nombreux salariés. L`exemption applicable si un employé fait au moins 455 $ par semaine de salaire à partir de 2011 et travaille dans un cadre,,, les ventes hors professionnelles ou administratives emplois liés à l`informatique tel que stipulé dans les règlements fédéraux.

Les employeurs pourraient être plus susceptibles de planifier des employés que les employés horaires pour 80 heures par semaine. Les salariés qui travaillent que de nombreuses heures auraient un droit légal que leur salaire convenu, tandis que les employés horaires auraient un droit de 1,5 fois leur salaire habituel pour les dernières 40 heures. L`attente est que les salariés vont travailler autant d`heures comme ils ont besoin pour accomplir leurs tâches. D`un autre côté, ils peuvent quitter le travail tôt ou tard apparaître comme ils le souhaitent et recevoir encore leur plein salaire. Les employeurs peuvent réduire leur salaire que si elles oublient une semaine entière de travail ou manquer une journée complète pour des raisons personnelles de côté de l`invalidité ou de maladie.

Pour les salariés qui gagnent moins de 455 $ par semaine - sur la base de 2011 des règlements - ou ne répondent pas aux critères fédéraux pour les tâches d`emploi exonérées, les employeurs doivent payer des heures supplémentaires tout moment les employés travaillent plus de 40 heures par semaine. Les employeurs calculent le taux des heures supplémentaires d`un employé salarié en prenant son salaire hebdomadaire et en divisant par le nombre d`heures - le plus probable 40 - dans la semaine normale de travail de l`employé, puis en multipliant par 1,5. Si un employé fait 400 $ par semaine en salaire et son emploi du temps typique est de 40 heures, son taux horaire normal est de 10 $. S`il doit travailler 80 heures, il recevrait 15 $ l`heure pour les dernières 40 heures - ou un supplément de 600 $ dans son chèque de paie.