Le droit du travail en californie sur les heures supplémentaires pour le temps partiel

Selon le Département des relations industrielles Californie, le droit du travail de l`État oblige les employeurs à payer les travailleurs plein et à temps partiel à 1 1/2 fois le travailleur «salaire normal pour les heures travaillées au-delà de huit par jour avec quelques exceptions. Les employeurs doivent indemniser les employés pour les heures travaillées au-delà de 12 heures par jour au double du taux normal de rémunération. Les entreprises ne doivent pas payer les travailleurs des heures supplémentaires si le travailleur travaille régulièrement à un décalage de 10 heures, mais travaille moins de cinq jours par semaine, comme indiqué dans une politique de l`entreprise de l`employeur.

le droit du travail en Californie oblige les employeurs à payer les travailleurs temps et demi pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine, avec une semaine consistant en une période de 168 heures consécutives. Les travailleurs exemptés des heures supplémentaires comprennent employés- exécutif, administratif et professionnel en dehors des employés salespeople- et logiciels informatiques payés sur une base horaire.

Un employeur peut exiger d`un employé à temps partiel pour travailler des heures supplémentaires et la discipline lui s`il refuse de faire des heures supplémentaires. Un employeur doit payer un employé pour toutes les heures supplémentaires effectuées, indépendamment de si oui ou non l`employé a violé la politique de rémunération des heures supplémentaires des entreprises sans l`autorisation de l`employeur. Par la loi californienne de l`Etat, les employés ne peuvent pas choisir de renoncer à des heures supplémentaires pour travailler plus d`heures.

L`état ne nécessite pas les employeurs à payer les conseillers de camp payer des heures supplémentaires à moins que ces conseillers travaillent plus de 54 heures par semaine ou plus de six jours dans une semaine de travail. Les ambulanciers et les préposés ne doivent pas recevoir des heures supplémentaires, peu importe combien d`heures par jour, ils travaillent. Les mineurs de 16 et 17 ans doivent recevoir 1 1/2 fois leur taux de paiement pour un jour travaillé plus de cinq ans dans une semaine.

Les employeurs doivent payer toutes les heures supplémentaires par le prochain jour de paie régulière. Si l`employeur ne paie pas les travailleurs à temps partiel rémunération des heures supplémentaires, l`employé peut soumettre une plainte à la Division of Labor Standards Enforcement Californie pour recevoir une indemnisation. L`Etat va alors demander à l`employeur de payer tous les salaires des heures supplémentaires dus, plus les intérêts à l`employé. Les employeurs peuvent être accusés d`un délit selon l`article 215 California Code du travail pour une première violation et devra payer une pénalité de 100 $ conformément à la section 210 (a) du CTC.