Loi sur le salaire des employés en arizona

Le salaire le plus bas employés peuvent recevoir en Arizona est 7.35 $ l`heure à compter de mai 2011. Ce salaire horaire est de 10 cents de plus que le taux de salaire minimum fédéral. Les travailleurs qui font régulièrement des décisions indépendantes qui influent sur les bénéfices, les pertes, les produits, les services et d`employés d`organisations ils sont employés à un taux de salaire minimum de 455 $ par semaine selon les lois Fair Labor Standards Act. Ces employés sont classés comme administratifs, professionnels ou Executive- ils sont exemptés de rémunération des heures supplémentaires. Si elles sont classées comme administrative, ils effectuent généralement des fonctions de soutien de haut niveau pour les organisations, tandis que les salariés professionnels exigent des connaissances complexes et souvent également des diplômes postsecondaires et des licences pour effectuer leur travail. Les cadres sont généralement des cadres supérieurs. Des exemples de ces salariés sont les premiers dirigeants, administrateurs et mandataires de ressources humaines.

Les employeurs de l`Etat qui ne génère pas au moins 500 000 $ en revenus annuels sont exemptés de payer leurs employés de taux de salaire minimum de l`État. Toutefois, si les employeurs se livrent à inter entreprise, ils doivent payer leurs salariés taux de salaire minimum de l`État, même si elles les revenus annuels ne parviennent pas à 500 000 $.

Sauf pour administration, de direction et salariés professionnels, les autres travailleurs de l`Arizona doivent recevoir des heures supplémentaires après qu`ils travaillent plus de 40 heures au cours d`une période de sept jours. Les heures supplémentaires ne sont pas nécessaires après que les employés travaillent huit heures par jour, comme les lois sur les heures supplémentaires de l`Arizona ne sont pas basées sur le nombre d`heures que les employés salariés travaillent pendant une journée. Le taux des heures supplémentaires en Arizona est le salaire standard de 1 1/2 fois employés. Par conséquent, les employés avec un salaire horaire standard de 40 $ doivent recevoir 60 $ pour tous les temps ils travaillent plus de 40 heures par semaine. Les employés qui se sentent qu`ils ne sont pas payés en heures supplémentaires ils ont travaillé et sont légalement dus peut déposer une plainte auprès de la Commission industrielle de l`Arizona.

Les salariés qui doivent légalement recevoir des heures supplémentaires ne doivent pas être payés pendant des heures ils ne travaillent pas. Cependant, les lois FLSA font mandat que les employés qui sont exemptés de recevoir des heures supplémentaires (tels que les administrateurs, cadres et professionnels) sont payés le salaire d`une journée complète, même si elles ne fonctionnent pas toute la journée. Par exemple, si un PDG travaille une demi-journée le lundi, elle doit recevoir le salaire d`une journée complète. Les employeurs peuvent déduire les salaires à partir des salaires de ces employés salariés si elles ne travaillent pas toute la semaine.

Bien que les employeurs qui opèrent dans le secteur privé ne sont pas tenus de payer leurs salariés le temps des vacances, les employeurs du gouvernement de l`Etat doivent payer les salariés 10 jours de vacances par an, selon la Division des ressources humaines de l`Arizona. Les employeurs du gouvernement de l`État de l`Arizona doivent aussi payer leurs employés si elles prennent des congés de maladie. Le nombre maximal de jours de maladie les employés sont tenus de se faire payer pour chaque année sont 12.