La législation du travail des salaires dans la caroline du nord

Un employé qui est exempté de la rémunération des heures supplémentaires des dispositions de la Caroline du Nord Loi sur le salaire et heure n`a pas à être payé des heures supplémentaires. employés exonérés sont généralement salariés cadres, employés administratifs et professionnels qui répondent à la définition fédérale d`exemption. Un employé qui ne sont pas exemptés de le salaire et les dispositions relatives à la rémunération des heures supplémentaires de la Loi sur Hour nonexempt et éligibles pour les heures supplémentaires. employés nonexempt sont généralement payés par heure. Un employé qui est salarié et nonexempt se qualifie pour les heures supplémentaires. Un employé horaire qui est exempté n`a pas à être payé des heures supplémentaires.

Caroline du Nord ne limite pas le nombre d`heures qu`un employeur peut exiger salariés ou employés horaires 18 ans pour travailler dans une journée ou une semaine ou consécutivement. Les employeurs sont libres de planifier et de réajuster les horaires de travail comme ils l`entendent et de faire des heures supplémentaires obligatoires. Les employés peuvent être résiliés pour avoir refusé de faire des heures supplémentaires.

La plupart des employés nonexempt doivent recevoir au moins le salaire minimum de l`État de 7,25 $ par heure, à partir de la publication - ce qui comprend salariés et les travailleurs horaires qui sont nonexempt. Salariés exemptés employés doivent recevoir pas moins que 455 $ par semaine. Les salaires doivent être payés par le salaire régulier, qui peut être quotidienne, hebdomadaire, bihebdomadaire, bimensuelle ou mensuelle. salaires supplémentaires basés sur d`autres types de calculs, comme les primes et commissions, peuvent être payés annuellement si les employés sont informés à l`avance.

employés nonexempt doivent recevoir 1 1/2 fois leur taux de salaire normal pour les heures de travail plus de 40 en une semaine. Les employeurs ne sont pas autorisés à donner des congés payés, ou temps compensatoire, aux employés nonexempt nonexempt et horaires salariés en place de rémunération des heures supplémentaires. Les employés qui sont exemptés des heures supplémentaires peuvent être donnés le temps de comp.

Les employeurs en Caroline du Nord ne sont pas tenus de fournir des avantages sociaux tels que le temps de vacances, congés de maladie et les congés payés. Un employeur qui promet de donner ces avantages par le biais d`un accord ou d`une société politique ou pratique doit respecter l`arrangement. L`employeur doit soumettre par écrit les avis des pratiques et des politiques relatives aux salaires promis dans une zone visible pour les employés. Certains employeurs ont d`employés salariés et accumuler des vacances et des congés de maladie à des moments différents ou de taux. Par exemple, un employé col blanc nouvellement embauché pourrait commencer à gagner du temps de vacances plus tôt qu`un employé des cols bleus nouvellement employés.

Caroline du Nord n`a pas de repas ou des lois de rupture de repos pour les salariés ou les heures sur 16. Si un employeur décide d`offrir des pauses, le temps peut être déduit de la paie de l`employé, à condition que la pause est plus de 30 minutes. Les pauses d`une durée de moins de 30 minutes ne peuvent pas être déduits. Les employés de 16 ans et moins ont droit à une pause de 30 minutes après chaque quart de travail de cinq heures.