Le droit du travail du nord caroline: exemptés & nonexempt

Taux de test Pay

• La plupart des employés exonérés sont classés comme employés exécutifs, ce qui signifie qu`ils sont des gestionnaires qui dirigent le travail de deux ou plusieurs autres employés et ont la capacité d`embaucher et de licencier des employés. Même si un employé exécutif ne peut pas effectuer ces actions sur le sien, ses recommandations ont une certaine influence sur les autres gestionnaires ou sont pris en compte dans le choix des employés.

  le titre de l`emploi d`un employé seul ne suffit pas à le classer comme exemptés des exigences salariales et les heures supplémentaires minimales, cependant. Il ne suffit même pas qu`il est payé un salaire plutôt qu`un salaire horaire. Par règlement fédéral adopté par la Caroline du Nord, un salarié doit faire un salaire hebdomadaire garanti d`au moins 455 $ à être considéré comme légalement exempté.

toujours nonexempt

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  Caroline du Nord et la réglementation fédérale se tailler certaines professions qui ne sont jamais exempts de lois sur le salaire minimum et les heures supplémentaires, peu importe combien d`argent les gens dans ces emplois font:

• Les travailleurs manuels, qu`ils soient qualifiés ou non qualifiés, ne peuvent jamais être considérés comme employés exonérés.

• La police et les agents de la patrouille routière, les députés ou les détectives de tout rang qui détecter, enquêter et prévenir le crime de shérifs.

• Les pompiers, les techniciens médicaux d`urgence, les ambulanciers et les autres premiers intervenants qui sauvent des victimes et répondre aux urgences en matière de santé et de sécurité.

• et la libération conditionnelle ou de probation Les agents correctionnels qui détiennent ou supervisent les criminels.

Heures et heures supplémentaires

• La loi fédérale oblige les employeurs à payer tout nonexempt temps des employés et demi pour tout le temps travaillé plus de 40 heures dans chaque semaine de travail. Caroline du Nord n`a pas de lois ou de règlements au-delà de la loi fédérale. Les employeurs au sein de l`État peuvent faire des heures supplémentaires obligatoires et peuvent mettre fin à un employé qui refuse de travailler les heures supplémentaires. Les employeurs ne doivent pas considérer comment les heures supplémentaires peuvent effectuer leur vie des employés et ne pas avoir à donner aux employés un avis préalable des heures supplémentaires, quel que soit le nombre d`heures les employés ont travaillé.

Application et sanctions

• Si un employeur Caroline du Nord viole les dispositions relatives au salaire minimum et les heures supplémentaires, il peut devoir les employés de l`argent. Les employés peuvent poursuivre leur employeur devant le tribunal de l`Etat pour les salaires perdus, ou signaler l`infraction au ministère de la Caroline du Nord du Travail. Le commissaire NCDOL, ainsi que le procureur général de l`Etat, peut poursuivre en leur nom. Si les employés gagnent leur procès, ils peuvent récupérer la perte de salaire, plus les intérêts et jusqu`à 300 $ en honoraires d`avocat de leur employeur.