Heures requises pour l`emploi à temps plein en pennsylvanie

Les relations de travail Pennsylvanie et des lois sur les salaires obligent les employeurs à payer leurs employés des heures supplémentaires. En règle générale, les employeurs doivent verser à leurs employés des heures supplémentaires si elles travaillent plus de 40 "Horaire normal" heures dans une semaine de travail, et ils doivent payer une compensation à temps et demi. La Pennsylvanie Salaire minimum loi permet aux employeurs d`utiliser des pratiques d`heures supplémentaires obligatoires, et ils peuvent licencier des employés qui refusent de travailler des heures supplémentaires. Sauf si un employé est exempté des exigences supplémentaires étatiques et fédérales, son employeur doit l`indemniser pour son travail des heures supplémentaires.

Le département américain du Travail et le ministère du Travail Pennsylvanie & Industrie exempter certains types d`employés des exigences de rémunération des heures supplémentaires. Dans les deux séries de lois, la direction, les employés professionnels et administratifs sont exemptés des exigences supplémentaires. En outre, les superviseurs sont exemptés des dispositions de rémunération des heures supplémentaires. Ainsi, ces employeurs ne paient pas ces types d`employés payer des heures supplémentaires si elles travaillent plus de 40 heures par semaine. Le ministère fédéral du Travail dispense également d`autres catégories de salariés, comme les techniciens informatiques et les employés des ventes en dehors de la réglementation des heures supplémentaires. Selon le ministère du Travail Pennsylvanie & Industrie, "réelle tâches et les contrats de travail" préciser les exigences des heures supplémentaires, et non pas le titre d`un individu de l`emploi.

Les employeurs doivent fournir à leurs employés des talons de paie pour chaque période de paie indiquant les heures réelles ils travaillaient et leurs taux correspondants de rémunération pour les heures supplémentaires et le travail sans heures supplémentaires. pay stub de chaque employé doit également indiquer les dates de la période de paie, et avant qu`un employeur peut déduire un salaire, l`employé doit fournir un consentement écrit permettant la déduction. En outre, à moins que la loi sur le salaire minimum de l`État exclut spécifiquement la catégorie des employés des exigences de salaire minimum, les employeurs ne peuvent pas payer leurs employés à temps plein ou à temps partiel moins que le salaire minimum.

L`Assemblée générale a adopté Pennsylvania nouvelles lois sur le salaire minimum modifiant la Loi sur le salaire minimum Pennsylvanie. En date du 24 Juillet 2009, le salaire minimum de la république est le même que le salaire minimum fédéral de 7,25 $ l`heure. La loi oblige les employeurs à payer leurs employés à pointe au moins 2,83 $ par heure, courant à compter de mai 2011, si leurs employés basculé reçoivent au moins 30 $ par mois en conseils, et les employeurs constituent une différence entre leur taux horaire basculé et le salaire horaire minimum taux pour les employés non-basculé. Toutefois, en vertu de la loi de l`Etat, la loi exonère certains employés à temps partiel et les employés administratifs, professionnels et exécutif à temps plein de la loi sur le salaire minimum. La loi exempte également certains employeurs du secteur des services, les organisations caritatives et les employés législatives. Bien que certains employeurs peuvent ne pas avoir à se conformer à la loi sur le salaire minimum en Pennsylvanie, ils peuvent avoir à se conformer aux règlements fédéraux, comme l`exige la Fair Labor Standards Act fédéral.

Puisque les lois de l`Etat peuvent changer fréquemment, ne pas utiliser cette information comme un substitut à des conseils juridiques. Demandez conseil à travers un avocat autorisé à exercer le droit dans votre état.